Sadržaj:
Nakon otpuštanja, na vašem je poslodavcu da odredi koliko dugo možete nastaviti s pokrićem zdravstvenog osiguranja koje sponzorira poslodavac. Pitajte predstavnika za ljudske resurse vaše tvrtke. Mnogi čimbenici određuju odgovor, uključujući ugovore o radu i otpremnine, koliko često vaš poslodavac plaća premiju i učestalost ažuriranja zdravstvenih osiguravatelja. Konačno, nastavak zdravstvenog osiguranja često je dostupan zaposlenicima nakon prestanka radnog odnosa, obično uz dodatne troškove, po COBRA smjernicama.
Datum prestanka
Ovisno o dogovoru o politici i plaćanju premije između vaše tvrtke i zdravstvenog plana, ako ste otpušteni, vaše aktivno zdravstveno osiguranje završit će ili na dan vašeg završetka ili zadnji dan u mjesecu u kojem ste bili otpušteni. Na primjer, ako ste dobili otkaz 10. ožujka možda imate pokrivenost do 31. ožujka. Često se pokrivenost završava na kraju razdoblja koje pokriva vaš posljednji doprinos. Pogledajte svoj Sažetak opisa plana, pravni dokument o vašem zdravstvenom osiguranju koji vam je vaša tvrtka dužna pružiti, kako biste odredili svoju politiku prekida. Uvijek provjerite u svom odjelu za ljudske resurse te informacije.
ugovori
Potpisani ugovori o radu mogu sadržavati odredbe o osiguranju zdravstvenog osiguranja. Ugovor može odrediti vremenski okvir za pokriće zdravstvenog osiguranja. Kada su otpušteni, ti ugovori mogu biti ništavni, stoga provjerite ugovor kako biste bili sigurni da je valjan nakon otvaranja. Ako se nudi ugovor o otpremnini, pronađite datum raskida osiguranja u ugovoru. Ako primite dopis o otkazu zaposlenja, zabilježite datum prestanka zdravstvenog osiguranja u ovoj obavijesti. Ako vam je nejasno o vašim mogućnostima, obratite se odjelu za ljudske resurse ili odvjetniku za pomoć.
KOBRA
Konsolidirani sveobuhvatni zakon o proračunu pomirenja propisuje da poslodavci s 20 ili više zaposlenika moraju ponuditi nastavak zdravstvenog osiguranja najmanje 18 mjeseci nakon prestanka radnog odnosa. Otpušteni zaposlenik mora završiti upis i očekivati da će platiti cijeli dio premije. U rijetkim slučajevima, pokrivenost putem COBRE-e može trajati dulje od 18 mjeseci. U slučaju otpuštanja zbog "grubog nedoličnog ponašanja", kao što je nezakonita aktivnost, poslodavac ne mora ponuditi nastavak pokrivenosti prema COBRA smjernicama.
Poanta
Dno je jednostavno - vaša će vas tvrtka obavijestiti o vašem posljednjem danu zdravstvenog osiguranja. Ako to ne učine, zatražite i zatražite Sažetak opisa plana. Šanse su, imate pravo na nastavak pokrivenosti putem COBRA. Poslodavci moraju obavijestiti svog administratora zdravstvenog plana u roku od 30 dana od gubitka aktivnog osiguranja. Otpušteni zaposlenik ima 60 dana od trenutka kada primi obavijest o kontinuiranom pokriću da bi izabrao pokriće i još 45 dana za plaćanje premije. Sva pokrivenost je retroaktivna do posljednjeg dana redovnog osiguranja.