Sadržaj:
Mirovina je metoda financiranja mirovine za radnike. Radnici plaćaju postotak svoje plaće prema mirovini za svaku plaću. To je obično tri do pet posto po plaći. Zauzvrat, tvrtka za koju zaposlenik radi pomoći će zaposleniku u financiranju njegova umirovljenja.
definicije
Postoje dvije vrste mirovina. Prvi se naziva planom definiranih naknada. Poslodavac jamči da će zaposlenik jednom mjesečno primiti određeni iznos novca u mirovini. Novac u mirovinskim fondovima može se uložiti u mnoga financijska vozila. To uključuje dionice tvrtke, kao i široko diversificirani portfelj obveznica i dionica blue chipova.
Druga vrsta mirovinskog plana naziva se plan definiranih doprinosa. Prema ovom planu, poslodavac je suglasan uskladiti doprinos zaposlenika s mirovinskim planom, ali ne jamči nikakve naknade. Vrste mirovinskih planova zaposlenika s definiranim doprinosima uključuju 401K i IRA.
Prednosti
Mirovina je odličan način za planiranje mirovine. Ako zaposlenik ima plan definiranih naknada, on točno zna koliko će novca imati mjesečno kada planira odlazak u mirovinu. Ako zaposlenik ima plan definiranih doprinosa, može imati dodatnu godišnju poreznu olakšicu. On također može vidjeti da mu se vrijednost njegovog mirovinskog plana povećava, dajući mu ugodnu mirovinu bez stresa. Novac koji daje poslodavac za mirovinu zaposlenika ne oporezuje se.
Vesting i kupiti leđa
Mirovinski planovi obično su vezani za zaposlenje u tvrtki. Ako uposlenik sudjeluje u mirovinskom planu za određeni vremenski okvir, za zaposlenika se kaže da je stečeno.Vesting znači da je zajamčena od strane poslodavca i ne može se oduzeti čak i ako zaposlenik dobrovoljno napusti tvrtku ili dobije otkaz. Ovaj vremenski okvir potreban za dodjelu ugovora od strane mnogih tvrtki obično je najmanje pet godina. Neke tvrtke mogu dopustiti zaposlenicima da dobiju samo tri godine. Neki mogu zahtijevati najmanje deset godina radnog staža kako bi ostvarili pravo na mirovinu.
Neke tvrtke će omogućiti zaposlenicima da sudjeluju u planu povrata mirovine. Radnicima je dopušteno uplatiti novac u sustav i taj se iznos računa kao godine retroaktivne usluge. Zaposlenik se može odlučiti na kupnju godina dodatne usluge. Kao rezultat te kupnje njegova se mirovina izračunava kao da je radio u tvrtki dvadeset godina umjesto osamnaest godina. Općenito gledano, dulji je radio u društvu veći iznos mirovine nakon odlaska u mirovinu.