Sadržaj:
403 (b) i 401 (k) su mirovinski planovi koji nude na ucinkovit nacin da zaposleni u radnoj snazi štede za mirovinu. Glavna razlika između ta dva plana pada na zahtjevima svaki plan stavlja na poslodavca kada je u pitanju planiranje sudjelovanja. 401 (k) planovi nude tvrtke, a 403 (b) planovi su ograničeni na one koji rade za organizacije kao što su bolnice, crkve i javne škole.
403 (b) Osnove
403 (b) planovi su mirovinski prinosi su dostupni kvalificiranim zaposlenicima poreznih i neprofitnih organizacija. 403 (b) planovi poreza odgođena što znači da se doprinosi i akumulirana zarada unutar plana oporezuju samo kada sudionik povuče novac nakon umirovljenja. U nastojanju da se među sudionicima potakne štednja, 403 (b) planovi podliježu određenim poreznim kaznama ako se novac povuče prije umirovljenja.
401 (k) Osnove
401 (k) je mirovinski program u kojem poslodavac preusmjerava dio plaće zaposlenika na račun za umirovljenje koji je posebno određen za tog radnika. 401 (k) planovi su planovi definiranih doprinosa, što znači da poslodavcima dopuštaju usklađivanje doprinosa do određenog postotka doprinosa koje usmjeravaju zaposlenici. Svi 401 (k) doprinosi su napravljeni s predračunom dolara, a maksimalni postotak doprinosa poslodavca je 15 posto od plaće zaposlenika.
sličnosti
Porez na dohodak za zaposlenike koji sudjeluju u planu 403 (b) ili 401 (k) isključuju odbitke od plaće usmjerene na te planove. Međutim, povlačenja iz oba iznosa oporezuju se kao običan prihod. Ako bi netko povukao novac iz svog plana umirovljenja, bilo da je riječ o 403 (b) ili 401 (k), on bi bio podvrgnut kazni od 10 posto ranije raspodjele. Međutim, u određenim okolnostima može se odustati od te kazne, kao što je, ako vlasnik plana postane onesposobljen, odvaja se od službe nakon 55. godine života, mora platiti posebne medicinske troškove, ima želju smanjiti višak odgoda ili doprinosa u budućnosti, ili umire.
Razlike
Da bi se uspostavio plan 403 (b) poslodavac mora biti javna obrazovna ustanova 403. (b), crkvena organizacija ili izuzeta od poreza porezna organizacija 501 (c) (3). Ne postoje takvi uvjeti za ispunjavanje uvjeta za poslodavce u 401 (k) planovima; Za razliku od 403 (b), 401 (k) planovi se obično nude za-dobit tvrtke. Tvrtke i organizacije koje uspostavljaju 401 (k) planove umirovljenja moraju pokrivati sve zaposlenike koji su stari 21 godinu ili više, rade 1.000 sati godišnje i imaju jednu godinu radnog staža. Institucije koje upravljaju planovima 403 (b) moraju takve planove staviti na raspolaganje zaposlenicima s punim radnim vremenom koji su navršili najmanje 21 godinu i završili su jednu godinu radnog staža.