Ranije ovog mjeseca, New York je odobrio pravilnik koji poduzima važan korak u pomaganju da se premosti jaz u plaćama. Pravilnik zabranjuje gradskim poslodavcima da od podnositelja zahtjeva traže posao o njihovoj prijašnjoj plaći - iako im je dopušteno da o tome razgovaraju (i koriste broj da bi obavijestili o odlukama o plaćama) ako ih podnositelj sam donese.
Prema pravnom dokumentu, riječ je o "lokalnom zakonu o izmjenama i dopunama administrativnog kodeksa grada New Yorka, u odnosu na zabranu poslodavcima da se raspitaju ili se oslanjaju na povijest plaće budućeg zaposlenika". Ako se to usvoji u zakon, stupit će na snagu 180 dana kasnije. Prilično jednostavno, ali zašto je to tako važno?
Pa, postoji argument da zasnivanje plaće na prošlom broju produžava nejednakost u plaćama - pogotovo zato što žene često čine manje od muškaraca. Uklanjanjem prošlih plaća iz rasprave, igralište je u suštini poravnato.
Ova praksa postaje sve uobičajena jer borba za jednakost plaća postaje hitnija. Massachusetts je uveo ovu politiku u cijeloj državi, kao i Philadelphia i Puerto Rico. I vjerojatno ćemo vidjeti buduće gradove i države.
Jedna stvarno zanimljiva stvar u vezi s ovom odlukom je da naglašava činjenicu da razgovor o plaćama često skraćuje radnik. Obratite pažnju na ovaj savjet: Nemojte donositi plaću u nekom intervjuu bez provokacije. Možda ćete dobiti više novca ako čekate da vidite što kažu prvi.