Sadržaj:
- Slušajte pažljivo
- Pripremite i uredite svoje bilješke
- Provesti samoprocjenu
- Ako ne pitaš, nećeš dobiti
- Zapamtite tko vam daje pregled
- Nastavite
Godišnje recenzije mogu biti nevjerojatno stresne i često imaju sposobnost da se odrasle odrasle osobe ponašaju kao nervozni učenici. Mnogi radnici samo žele što brže obaviti svoje procjene i stoga ne koriste ovu priliku da poboljšaju svoje radno okruženje, plaću ili beneficije. Zapravo, prema Forbesu, samo 55% zaposlenika smatra da su ocjene uspješnosti uopće učinkovite.
Procjena rada je prilika za vašeg poslodavca da, naravno, izmjeri vaš doprinos tvrtki. Ali oni također mogu poslužiti kao prilika za pružanje izravne povratne informacije vašem nadzorniku i zagovaranje promjena koje su vam potrebne kako biste bili produktivniji, uspješniji i sretniji u svojoj ulozi.
Slušajte pažljivo
Većina recenzija slijedi prilično standardni format, vaš poslodavac ili nadzornik će pregledati vaš naslov, ulogu, povijest i položaj u tvrtki. Zatim će raspravljati o određenim promatranjima ili zatvoriti pregled vašeg rada. Najvjerojatnije će biti pozitivnih stavki o vašim doprinosima i postignućima te istaknutim područjima za rad na poboljšanju. Može biti teško čuti kritiku i ne reagirati odmah na obrambeni način, stoga budite spremni. Taj dio ovog procesa je isticanje načina za poboljšanje i kretanje naprijed. Osim toga, osoba koja vodi procjenu vjerojatno ima vlastite smjernice u kojima se nalaze očekuje se dati vam ciljeve. Slušajte pažljivo i samo pristojno bodujte bodove ako su netočni i možete dokazati suprotno.
Pripremite i uredite svoje bilješke
Nažalost, mnogi zaposlenici te preglede vide kao priliku da samo njihov poslodavac ima svoje mišljenje i ne priprema nijednu točku oni želite se obratiti. Možete i trebate usmjeriti tijek razgovora pripremom točaka vas želimo razgovarati o područjima osobnih postignuća vas Želim istaknuti i načine na koje vas ispunili ciljeve ili doprinijeli uspjehu tvrtke. Imate li konkretne primjere koji su spremni podijeliti i koji ilustriraju točke koje donosite, to mogu biti grafikoni dobiti, ciljani podaci, komplimenti klijenata o vama ili izjave dobavljača.
Provesti samoprocjenu
Dobar način za razumijevanje svih vaših postignuća i ono što dodajete tvrtki jest provesti vlastiti pregled uspješnosti. Istaknite sve načine na koje ste bili nadmoćni tijekom protekle godine i područja u kojima biste željeli usredotočiti pozornost na naredne mjesece. Koristite ovo za formuliranje plana gdje želite da ide vaša karijera i korake koje trebate poduzeti da biste došli tamo.
Ako ne pitaš, nećeš dobiti
Nakon što ste objasnili sve načine na koje ste se istaknuli u svojoj ulozi, u izvrsnoj ste poziciji da pregovarate o povećanju plaće, dodatnim pogodnostima ili novom naslovu. Mnogi se ljudi nevoljko odlučuju na te razgovore sa svojim poslodavcima i osjećaju se neugodno u traženju poboljšanja njihove radne situacije. Međutim, ocjene rada su pravo vrijeme da napravite svoj slučaj, pogotovo ako primite pozitivne povratne informacije. Uhvati trenutak!
Zapamtite tko vam daje pregled
Ako volite i poštujete osobu koja daje svoju procjenu, vjerojatno ćete pronaći njihove komentare korisne ili barem potrebne - čak i ako nisu svi pozitivni. Međutim, ako imate negativnu povijest sa svojim nadređenim ili se ne divite osobi koja je izvršila recenziju, bit će teško prihvatiti bilo koju kritiku olako. Pokušajte se sjetiti da su bilo koji negativni komentari često samo mišljenje jedne osobe, ali uzmite ozbiljne stavove i pokušajte napraviti poboljšanja kako biste pokazali da ste fleksibilni i da dobro reagirate na kritike.
Nastavite
Ako se tijekom pregleda obavite obećanja, provjerite je li određen vremenski raspored, navodeći točno kada će se dogoditi bilo kakve promjene. Ako se to ne dogodi, pratite i zatražite ažuriranje.
Formalne procjene mogu izazvati anksioznost, ali ne zaboravite iskoristiti priliku da svoju karijeru usmjerite u najboljem smjeru. Iskoristite svoje vrijeme da istaknete svoje jedinstvene doprinose i postignuća. Oni mogu biti izvrsno mjesto za izlaganje svojih talenata i dokazati vašem šefu koliko ste doista divni.
