Neke taktike zapravo ne rastu sofisticiranije s godinama. Ako vas je netko mučio u mladosti, dobro znate kako se stajanje za sebe može obiti o glavu. Nažalost, kada je riječ o radnom mjestu, ne postaje bolje.
Istraživači sa Sveučilišta u središnjoj Floridi upravo su objavili studiju o nasilnicima u uredu i koji dobiju reakciju kad ih uhvate. Umjesto da se suočavaju s disciplinskim mjerama, zlostavljači na radnom mjestu obično ne trpe nikakve posljedice za svoje ponašanje, osobito ako im se sviđa nadzornik. Umjesto toga, žrtva nasilnika ima tendenciju da bude označena kao zlostavljanje - što može rezultirati nižim ocjenama izvedbe i drugim opipljivim posljedicama.
Prema timu UCF-a, sve se svodi na to kako procesiramo pristranost.Jedan važan čimbenik naziva se halo efekt, u kojem opravdavamo ili u potpunosti propustimo negativne osobine neke osobe zbog pozitivnosti koje opažamo. Druga strana ovoga je učinak rogova, u kojem bacamo negativno svjetlo na nečije čitavo biće zbog jedne mane.
Ako je na radnom mjestu svađati u vašem životu je vaš šef, koji može dovesti do svih vrsta komplikacija. Ovisno o načinu na koji je menadžer zlostavljač, zaposlenici će se okrenuti različitim strategijama suočavanja sve dok se nešto ne promijeni. Prije nego što odete na ljudske resurse, važno je zapamtiti da HR postoji kako bi zaštitio tvrtku, a ne pojedinačne zaposlenike. Možda ćete morati otkloniti svoje iskustvo u uredu i provjeriti ima li prostora da se uklonite iz situacije. Smrdi, i nikad nije pošteno, ali uvijek imaš moć analizirati dinamiku i otići.