Sadržaj:
Depresija spada u nezgodno područje prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu. To jamči zaštitu i koristi koje nudi FMLA kada utječe na sposobnost radnika da obavlja svoj posao. Međutim, zaposleniku je potrebno više od dijagnoze depresije kako bi poslodavca prisilila da mu odobri vrijeme koje je daleko od posla.
FMLA i depresija
FMLA omogućuje zaposlenicima da uzmu 12 tjedana neplaćenog dopusta. Međutim, poslodavci imaju pravo tražiti medicinsku potvrdu da vaše stanje sprječava da obavljate svoj posao, ili da potreban tretman zahtijeva vrijeme izvan ureda. Mnogi poslodavci imaju standardne obrasce za to, ali liječnik ili psiholog mogu koristiti svoje vlastite. Stručnjak, poput psihologa, mora pokazati koje vas funkcije depresije sprečavaju u obavljanju posla. Stručnjak također mora potvrditi potreban tretman i dati detalje o vašem rasporedu liječenja.
Potrebno liječenje
U jedanaestom okružnom sudu 2014. donesena je presuda da se zaposlenik mora kvalificirati za odobrenje dopusta prema FMLA-i, da taj zaposlenik mora pokazati da je dopust namijenjen liječenju depresije. Nije dovoljno da dopust jednostavno ima potencijal za pozitivan učinak. Taj je slučaj utvrdio da zaposlenik ne može dobiti dopuštenje FMLA za depresiju da uzme produženi odmor unatoč prijedlogu liječnika da bi dodatno vrijeme odsustvo pomoglo. Poslodavci imaju pravo zahtijevati da liječnik potvrdi da je određena aktivnost namijenjena liječenju prije nego pristane na zahtjev.