Sadržaj:
Neki mirovinski planovi, kao što su 401k planovi, pružaju siguran put za poslodavce da minimiziraju gnjavažu i papirologiju povezane s usklađenošću interne porezne službe. IRS mandati da svi kvalificirani, poslodavac-based umirovljenje planovi u skladu s krutim nondiscrimination pravila za održavanje njihovog statusa kao mirovinski planovi. Pravilo sigurne luke osigurava da poslodavci poštuju zakon bez potrebe za usvajanjem složenog računovodstva unutar tvrtke.
Značaj
Doprinos sigurne luke je iznos doprinosa koji poslodavac uplaćuje na račun za umirovljenje zaposlenika. Pravila sigurne luke za doprinose ne zahtijevaju od poslodavaca da koriste složene izračune kako bi osigurali usklađenost s pravilima nediskriminacije. Umjesto toga, poslodavac plaća stalni doprinos na račun zaposlenika koji se temelji na doprinosima zaposlenika ili predstavlja postotak godišnje naknade zaposleniku.
Korist
Doprinosi sigurne luke omogućuju jednostavnost doprinosa za poslodavca. Doprinosi za sigurnu luku mogu se ostvariti kao doprinos koji odgovara podudaranju dolar za dolar do 3 posto naknade za zaposlenike, zatim 50 centi za svaki $ 1 doprinosa zaposlenika u sljedećih 2 posto. Konačno, nije dopušten odgovarajući doprinos na više od 6 posto odštete zaposleniku. Alternativno, poslodavac može ostvariti jedinstveni doprinos od najmanje 3 posto ukupne godišnje naknade zaposlenika bez obzira na doprinose zaposlenika.
Hendikep
Iako postoji određena fleksibilnost u pogledu metoda doprinosa, doprinosi koji se moraju uložiti u plan su prilično rigidni. Poslodavac mora uplatiti sve doprinose prema jednoj od dviju formula koje propisuje porezna uprava. Neuspjeh u plaćanju doprinosa u skladu s pravilima sigurne luke zahtijevat će od poslodavca da slijedi IRS-ovo nediskriminacijsko testiranje, koje uključuje složenije izračune kako bi plan otvaranja mirovine ostao otvoren.
Obzir
Iako doprinosi sigurne luke zahtijevaju da poslodavac slijedi stroga, ali pojednostavljena pravila, poslodavac bi ipak trebao razmotriti korištenje sigurnih doprinosa. Svi doprinosi poslodavca imaju 100% zaposlenika. To znači da zaposlenik može napustiti plan i uzeti doprinose u bilo koje vrijeme. Iako to može predstavljati rizik od odlaska zaposlenika prije nego što je određeni iznos usluge završen, on također može poduprijeti moral zaposlenika znajući da je poslodavac dovoljno velikodušan da takve doprinose donese.