Što se događa kada FMLA istječe?

Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu, poznat kao FMLA, omogućuje zaposleniku do 12 tjedana neplaćenog dopusta u slučaju produljene osobne ili obiteljske bolesti. Osobe koje ispunjavaju uvjete za to su zaposlenici s punim radnim vremenom koji su radili najmanje 1250 sati u razdoblju od 12 mjeseci prije neplaćenog dopusta. Kada je bolest produljena, koja traje dulje od 12 tjedana, poslodavac nije dužan otvoriti radno mjesto niti pružiti zdravstvene beneficije. Međutim, postoje neke opcije.

FMLA dopušta 12 tjedana neplaćenog dopusta.

Proširenje vremena odlaska

Većina poslodavaca inzistira na tome da zaposlenici koji zatraže FMLA koriste bilo koje vrijeme nastupanja bolesnog, osobnog i godišnjeg odmora prije korištenja 12-tjednog neplaćenog dopusta. Time se produžuje vrijeme kada je zaposlenik u stanju biti izvan posla zbog osobne ili obiteljske bolesti. Kad god je to moguće, dati poslodavcu 30-dnevnu obavijest prije odlaska na dopust, na primjer kada je dopust zbog zakazane operacije. Pobrinite se da vaš liječnik dokumentira potrebu za dopustom. Zaposlenik i poslodavac koji zajedno rade ostavljaju vrijeme za pojedince i posao glatko.

Pogodnosti za COBRA

Ako se nakon 12 tjedana neplaćenog dopusta ne možete vratiti na posao, poslodavac vam može reći da više ne ispunjavate uvjete za redovito zdravstveno osiguranje koje nudi vaša tvrtka. Međutim, poslodavac vam može ponuditi pogodnosti COBRA, tako da možete nastaviti s zdravstvenim osiguranjem. Naknade COBRA pružaju bivšim zaposlenicima privremenu kontinuiranu pokrivenost u grupnim zdravstvenim uslugama. Prije odlaska s FMLA-e, pitajte svog odjela za ljudske resurse da li je ova pogodnost dostupna ako se ne možete vratiti na posao.

Rad od kuće

Obavijestite poslodavca što je prije moguće kada znate da se nećete moći vratiti na posao nakon 12 tjedana neplaćenog dopusta. Od vas se može tražiti da predočite medicinsku dokumentaciju u kojoj se navodi zašto se ne možete vratiti na posao. Dok poslodavac nije dužan zadržati svoj položaj nakon 12-tjednog razdoblja, neki poslodavci su voljni raditi na način na koji zaposlenik može raditi od kuće, posebno ako zaposlenik ima ključnu administrativnu poziciju. Od vas će se možda tražiti da pokažete dokumentaciju o odobrenju od svog liječnika navodeći opseg aktivnosti koje možete obaviti i broj sati u kojima možete raditi kod kuće.

Podnošenje zahtjeva za naknade za osobe s invaliditetom

Ako je vaša bolest ili ozljeda uzrokovala da ste postali invalidi, a ne možete se vratiti na posao nakon 12 tjedana neplaćenog dopusta, možda ćete se moći prijaviti za neke kratkoročne ili dugoročne invalidnine. Lokalne ispostave Uprave za socijalno osiguranje imaju na raspolaganju obrasce i savjetnike koji vam mogu pomoći u podnošenju zahtjeva za naknadu. Možda ćete moći potražiti pomoć od vašeg lokalnog Odjela za ljudske usluge, kako biste podnijeli zahtjev za medicinske, prehrambene i životne troškove ako ste u potrebi.