Sadržaj:
401 (a) je mirovinski plan za zaposlene u saveznim, državnim, lokalnim ili plemenskim vladama. Planovi su izrađeni prema odjeljku 401 (a) Zakona o porezima na dohodak. Specifične značajke, pogodnosti i pravila razlikuju se ovisno o vrsti plana i poslodavcu.
Plan kupnje novca
Plan kupnje novca je plan definiranih doprinosa, što znači da poslodavac svake godine izdvaja određeni postotak novca svake godine za uplatu na mirovinski račun zaposlenika. Naknada za odlazak u mirovinu ovisit će o stanju na računu u trenutku umirovljenja - depozita i uspješnosti ulaganja. Poslodavac određuje pravila o doprinosima. Najčešći scenarij, prema tvrtki za financijske usluge ICMA-RC, uključuje kombinacija doprinosa poslodavca i zaposlenika, Doprinosi poslodavaca mogu biti fiksni postotak plaće zaposlenika ili iznos doprinosa zaposlenika. Doprinosi za zaposlenike mogu se ostvariti putem dolara prije poreza ili poreza nakon poreza, ovisno o planu. Zaposlenik donosi investicijske odluke iz niza opcija, uključujući dionice, obveznice, CD-ove i uzajamne fondove.
IRS pravila kažu da morate početi podizati isplate s računa u dobi od 70 1/2, Također možete povlačiti novac kada napustite poslodavca, iako mogu podlijegati plaćanju poreza. Isplate i zajmovi mogu biti dopušteni dok su još uvijek zaposleni, ovisno o pravilima poslodavca i poreznoj upravi.
Plan dijeljenja dobiti
401 (a) plan raspodjele dobiti radi slično kao i plan kupnje novca, osim što poslodavci imaju diskreciju o tome hoće li doprinijeti ili ne. Na primjer, poslodavac može doprinijeti u godinama u kojima je profit premašio proračunske ciljeve, ali izbjegavati doprinos u više financijski zahtjevnim godinama. Kao i plan kupnje novca, naknada za umirovljenje ovisi o tome koliko je na računu - depozitima, kao i učinku ulaganja. Neki planovi za raspodjelu dobiti omogućuju doprinose zaposlenika, dok drugi ne.
Plan definiranih naknada
U planu definiranih naknada 401 (a), mirovine se temelje na formuli koja se obično uzima u obzir dobi, radnom stažu i povijesti plaća, Zaposlenici ne doprinose planu definiranih naknada. Niti imaju pravo glasa u odabiru ulaganja. Poslodavci uspostavljaju razdoblje za stjecanje prava prije nego što zaposlenici imaju pravo na isplatu mirovine prilikom odlaska u mirovinu.