Sadržaj:
Ako planirate svoju financijsku budućnost, morate razumjeti različite vrste mirovinskih planova. Plan mirovina koji se ne temelji na doprinosima obično se financira samo od strane poslodavca. Uz mirovinski plan za doprinose, zaposlenik plaća dio svoje redovne osnovne plaće u mirovinski plan.
Mirovinski planovi
S planom koji se ne temelji na doprinosima ili definiranim naknadama, poslodavac obećava da će u budućnosti platiti iznos koji se temelji na stopi plaća i broju godina u društvu. Konačna isplata mirovine temelji se na dobi, zdravstvenom stanju i broju godina prije odlaska u mirovinu.
U doprinosnom mirovinskom planu poslodavac i zaposlenik uplaćuju u program. Postotci doprinosa određeni su uvjetima opisanim u mirovinskom planu.
Prednosti
Jedna od prednosti plana bez doprinosa je da se određeni iznos zajamči umirovljeniku, uglavnom kada napuni 65 godina. Naknade za plan mogu se akumulirati u kratkom razdoblju.
Uz doprinosne planove, poslodavci mogu doprinijeti postotku ili uskladiti dolarske iznose koje je zaposleni uložio u plan. Doprinosi u takav plan mogu se izvršiti putem odbitaka prije isplate plaća, čime se zaposleniku omogućuje smanjenje oporezivih zarada na dohodak.
Razmatranja
Planovi koji ne uključuju doprinose su skupi i složeni. Za planove za doprinose, ukupni iznos koji zaposlenik može doprinijeti mirovinskom fondu definira se na godišnjoj osnovi u Kodeksu internih prihoda, a koristi se mogu povećavati ili smanjivati, ovisno o doprinosima i volatilnosti tržišta ulaganja.