Toliko se govori i piše o najboljim načinima za pronalaženje posla. Morate imati posao da nađete posao; trebate napustiti posao i posvetiti sve svoje vrijeme traženju; točno znate što želite učiniti; držite otvoren um - popis se nastavlja. Prema novoj studiji na Sveučilišnom koledžu u Londonu, odgovor je vrlo jednostavan: sve što trebate za posao je autentičnost.
"Ljudi se često ohrabruju da na intervjuu prezentiraju samo najbolje aspekte sebe kako bi izgledali privlačnije poslodavcima, ali ono što smo otkrili je da kvalitetni kandidati - najboljih 10% - postižu mnogo bolje kad predstave oni zapravo jesu ”, objasnio je koautor studije dr. Sun Young Lee. "Nažalost, isto ne vrijedi za slabije kvalitete kandidata koji zapravo mogu oštetiti svoje šanse da im se ponudi posao ako budu autentičniji." U biti, autentičnost je najvažnija, ali samo ako ste već u tijeku.
Autorica studije Celia Moore naglasila je tvrdnju dr. Leeja: "Anketari doživljavaju pretjerano uglađeno samozastupanje kao neautentično i potencijalno pogrešno. Ali, u konačnici, ako ste kvalitetan kandidat, možete biti na tržištu rada. Iskreni i autentični. A ako jeste, vjerojatno ćete dobiti posao."
Granica za pogreške ovdje, naravno, je procjena da li ste ili ne u prvih 10% kandidata. Ali postoji nešto utješno u nastojanju da budemo sami, umjesto da se trudimo biti potpuno savršeni.