Sadržaj:
- Administracija socijalne sigurnosti
- Prihodi od mirovina
- Kvalificirani mirovinski planovi
- 403B Razmatranja
Pravilno pripremanje za odlazak u mirovinu traje godinama, ako ne i desetljećima, kao što ste bili sigurni da plaćate potrebne kredite u sustav socijalne sigurnosti, kao i da ostavite na stranu dovoljno dopunske mirovinske štednje kako bi podržali svoje potrebe za umirovljeničkim proračunom. Mnogi investitori bi željeli otići prije nego kasnije, a ako imate financijska sredstva, možete se povući u bilo kojoj dobi.
Administracija socijalne sigurnosti
Za neke, uzimajući vaše umirovljenje odnosi se na dobivanje socijalne sigurnosti pogodnosti. Zapravo, 96 posto američkih radnika obuhvaćeno je socijalnim osiguranjem. Morate imati najmanje 40 kredita s 10 godina rada kako biste se kvalificirali za beneficije. Najranija dob za dobivanje mirovine za socijalno osiguranje je 62 godine, ali morate čekati do 67 godina kako biste dobili punu mirovinu.
Prihodi od mirovina
Mirovinske naknade utvrđuje vaš poslodavac. Vaše se koristi mogu smanjiti ovisno o tome koliko ste godina radili za tu tvrtku. Većina se mirovina plaća već od 55 godina, iako je naknada smanjena. Vi dobivate punu naknadu od 65 godina. Oni koji rade u javnom sektoru mogu imati naknade za socijalno osiguranje umanjene za iznos mirovine.
Kvalificirani mirovinski planovi
Kvalificirani planovi za umirovljenje kao što su IRA i 401 (k) planovi su dodatni izvori prihoda od umirovljenja s poreznim olakšicama. Ali IRS očekuje vas da držite novac na tim računima do dobi 59 1/2. Rane raspodjele kazne su 10 posto uvećane za prihod. Postoji način da se pristupi tim planovima bez kazne i rano povuče s dosljednim prihodima. Koristeći IRS Code 72 (t), možete uzeti dosljedan tok prihoda u bilo kojoj dobi sve dok ga uzimate u redovitim iznosima i redovitim vremenskim okvirima tijekom razdoblja od najmanje pet godina.
403B Razmatranja
Zaposlenici neprofitnih organizacija koji imaju poslodavca sponzoriranu 403b mogu biti u mogućnosti umiroviti se u dobi od 55 godina bez kazne. Poput 401 (k) planova, planovi 403b akumuliraju sredstva na osnovi poreza uz smanjenje plaća i doprinosa poslodavaca. Sve dok zaposlenici napuste organizaciju nakon 50 godina i održavaju 403b kod administratora plana, IRS omogućuje distribuciju da započne u 55. godini života.