Sadržaj:
Prema propisima američkog Odjela za rad, zaposlenici koji nisu plaćeni imaju jednaku zaštitu plaća kao prekovremeni radnici. Izuzeti zaposlenici koji nisu plaćeni ne ispunjavaju uvjete za prekovremeni rad bez obzira na radno vrijeme. Propisi koji se odnose na neplaćenog zaposlenika koji se plaća odnosi se samo na stopu po kojoj se za taj rad plaća prekovremeni rad, a ne na maksimalni broj sati koje poslodavac može zahtijevati od vas da radite, što je i pitanje koje se postavlja.
Maksimalni broj sati
DOL se prvenstveno bavi nadnicama koje vam se isplaćuju i tako reguliraju način obračuna vaše plaće ako radite više od 40 sati tjedno. Neisplaćeni plaćeni radnici zarađuju isti iznos svake plate, osim ako ne rade preko 40 sati, ali DOL ne regulira maksimalni broj sati koje možete raditi u bilo kojem radnom tjednu. Prema federalnim zakonima o radu nema maksimuma. Ako ste podložni rezervama za prekovremeni rad, jedini zahtjev DOL-a koji se odnosi na vaše radno vrijeme je da vam se isplaćuje jedan i pol puta više od redovite plaće za svaki radni sat od 40 godina. Državni zakon ne može smanjiti stopu prekovremenog rada, ali je može povećati. Državno radno pravo može samo mijenjati savezni zakon ako je državno pravo povoljnije za zaposlenika.
Kompenzacijsko vrijeme
Ako ste neplaćeni plaćeni zaposlenik i primate kompenzacijsko vrijeme - slobodno vrijeme umjesto nadnice za prekovremeni rad - i to se mora platiti u jednom i pol puta većem iznosu od redovne plaće. Iako ne postoji maksimalni broj sati koje možete raditi u tjednu, postoji ograničenje broja kompenzacijskih sati koje možete prikupiti u jednoj godini ako imate plaću i ako imate pravo na plaćanje prekovremenog rada. Pružanje kompenzacijskog vremena umjesto prekovremenog rada odnosi se samo na javne agencije kroz kolektivne ugovore ili sporazume s zaposlenicima koji nisu predmet kolektivnog pregovaranja, ako se ti sporazumi sklapaju prije obavljanja posla. Ne postoji ograničenje broja sati rada, samo broj sati koji se mogu ostvariti kao kompenzacijsko vrijeme.
Maksimalno vrijeme nastanka
Ako niste u javnoj sigurnosti, maksimalni broj sati koje možete ostvariti u kompenzacijskom vremenu, kao neplaćeni zaposlenik, iznosi 240 sati. Nakon što ste stigli do ove visoravni, morate biti plaćeni za prekovremeni rad u novčanoj naknadi. Za zaposlenike u javnoj sigurnosti maksimalni broj obračunatih kompenzacijskih sati je 480. Ove vrijednosti ne mogu biti nadjačane kolektivnim ugovorima.
Razna pravila za radno vrijeme
Prema studiji koju je proveo CDC-ov Nacionalni institut za sigurnost i zdravlje na radu o dugim radnim satima, sigurnosti i zdravlju, Amerikanci rade više sati nego bilo koja industrijalizirana nacija na svijetu. Neke industrije imaju federalno mandat maksimalnog radnog vremena iz sigurnosnih razloga, kao što je transportna industrija. Vozači kamiona i željeznički radnici, na primjer, imaju federalno propisane satove odmora i maksimalni broj sati koje mogu raditi regulira Ministarstvo prometa i Savezna uprava za željeznice, a ne Ministarstvo rada. Izuzevši ove industrije, propisi koji zabranjuju prekovremeni rad ili diktiraju maksimalni broj radnih sati dolaze iz država. Prema CDC-u, neke države donose zakone kojima se zabranjuje maksimalno prekovremeni rad za zdravstvene radnike i također ograničavaju maksimalno vrijeme koje zaposlenik može raditi prije nego što se odluči za povratak kući zbog problema produktivnosti, zdravlja i sigurnosti. Provjerite kod svoje države da li su uvedeni propisi.