U ne tako dobrim vijestima, novo istraživanje objavljeno u novom izvješću Zaklade Rockefeller "Žene u vođstvu: rješavanje korporativne kulture iz vrha", svaki četvrti Amerikanac vjeruje da će se putovanje kroz vrijeme dogoditi prije nego što pola tvrtki s liste Fortune 500 dođe na čelo žene. Joj.
Iako žene čine 47% radne snage u Sjedinjenim Državama, samo 6% Fortune 500 tvrtki ima ženske izvršne direktore - a taj broj je ostao isti od 1955. godine.
Povijest nije jedini razlog zbog kojeg ljudi ne vide te promjene u skoroj budućnosti. Čini se da 65% ispitanika misli da su stavovi muškaraca na vodećim položajima prepreka ženskom napretku na radnom mjestu. Osim toga, 90% žena izjavljuje da stavovi muškaraca u cijeloj tvrtki utječu na mogućnost da se žene popnu na vrh; samo 49% muškaraca se složilo.
Daljnja istraživanja pokazuju da 91% muškaraca smatra da su žene kvalificirane kao muškarci za profesionalne vođe, ali da 75% ispitanika također vjeruje da postoji rasprostranjena percepcija da će žene staviti obitelj iznad karijere.
Trenutačno u tvrtki Fortune 500 trenutno ima 32 žene izvršne direktorice, a iako je to sve vrijeme, broj je još uvijek 6,4%. Dakle, hoće li putovanje prije nego što je slom 50/50? Nadamo se da ne.