Sadržaj:
Vesting se odnosi na pravo sudionika mirovinskog plana na primanje mirovina. Ako sudjelujete u mirovinskom planu, vaše su stečene naknade one koje ste stekli pravo na primanje i koje ne možete izgubiti. Zakon o mirovinskom osiguranju zaposlenika propisuje kakvi uvjeti za ispunjavanje uvjeta za privatne sponzore trebaju slijediti za stjecanje prava i vrste davanja. ERISA također utvrđuje što bi trebalo učiniti u određenim okolnostima ako plan ne može ispuniti svoje mirovinske obveze.
Zahtjevi za prtljagu
Postoje različiti uvjeti za stjecanje prava na mirovinu ako ste u planu definiranih naknada i ako imate plan definiranih doprinosa. Plan definiranih naknada nudi vam iskazanu mjesečnu isplatu mirovine prilikom umirovljenja. Planovi definiranih naknada obično određuju minimalni broj godina radnog staža za koje imate pravo na mirovinu. U planu definiranih doprinosa, kao što je plan u iznosu od 401 tisuće, uvijek imate bilo kakav doprinos koji ste dali planu. Postoje savezni propisi koji reguliraju način na koji ćete postati nositelji doprinosa vašeg poslodavca u vaše ime.
Vrste vješanja
Postoje dvije vrste rasporeda izdavanja koje tvrtke slijede. Pod stjecanjem stijene, poslodavci navode koliko godina staža im je potrebno da biste stekli pravo na mirovinske naknade. Na primjer, mogli biste biti podobni nakon pet godina radnog staža. U skladu s rasporedom stjecanja prava, vaš poslodavac može reći da ste 100 posto stečeni u mirovinama nakon osam godina radnog staža, ali i prije toga odredili raspored za dodjelu djelomičnih prava. Na primjer, 25 posto naknada možete dobiti nakon dvije godine radnog staža, 50 posto nakon četiri godine i 75 posto nakon šest godina.
Raskid plana
Postoje neke okolnosti pod kojima se mirovinski planovi ukidaju. Savezni zakon također navodi kako se nositi s stečenim mirovinskim naknadama u tim slučajevima. Kada se plan raskine, zaposlenici postaju 100-postotno povjereni svojim stečenim naknadama. U slučaju da je vaš plan definirani mirovinski plan, isplate na vašu mirovinu jamči Korporacija za mirovinske beneficije. U slučaju plana definiranih doprinosa, fiducijari plana trebaju upravljati planom i isplatiti naknade.