Sadržaj:
Bolest ili ozljeda, uključujući trudnoću, koja sprječava osobu da radi kratko vrijeme, obično se naziva kratkotrajna invalidnost. U većini slučajeva, kratkoročna invalidnost je ona iz koje zaposlenik očekuje da se oporavi u kratkom vremenskom razdoblju. Ovo vrijeme može se razlikovati od poslodavca do poslodavca, ali je obično ograničeno na najviše 180 dana.
Povijest
Kratkoročna invalidnost, kako je definirana zakonom, relativno je novi koncept u Sjedinjenim Državama. Izmjena i dopuna Glave VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine prvi je učinila diskriminaciju zbog trudnoće nezakonitom u SAD-u. To je bio prvi pokušaj vlade da zaštiti radnike u slučajevima kratkotrajnih invaliditeta. Iako samo pet država u SAD-u trenutno ima zakone o kratkoročnim invaliditetima u knjigama, većina američkih radnika zaštićena je u slučajevima kratkotrajnih bolesti Zakonom o obiteljskom liječničkom dopustu iz 1993. godine.
Funkcija
Pojam "kratkoročna nesposobnost" obično se koristi u svrhe osiguranja. Iako mnoge tvrtke mogu ponuditi zaposlenicima kratkoročno invalidsko osiguranje, općenito se to smatra dobrobiti. Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu osigurava zaštitu zaposlenja za neke kratkotrajne invalidnosti. Međutim, nisu sve ove bolesti ili ozljede zaštićene zakonom. U većini slučajeva, kratkotrajna invalidnost pruža novčanu pomoć radnicima.
Značajke
Kratkoročno invalidsko osiguranje općenito osigurava zaposleniku postotak dohotka ili unaprijed definirani iznos naknada tijekom kvalificiranog bolovanja. U mnogim slučajevima, količina se s vremenom smanjuje. To je učinjeno kako bi se potaknulo radnike da se vrate na posao nakon invaliditeta. Primjerice, radnik može primiti 100% dohotka za prva dva tjedna dopusta, ali nakon toga samo 66%.
Razmatranja
Bitno je da i poslodavci i zaposlenici razumiju kratkoročne zakone i propise o invaliditetu kako bi izbjegli iskorištavanje. Na primjer, radnici moraju znati svoja prava kako bi prepoznali kada su prekršeni. S druge strane, poslodavci moraju poduzeti korake kako bi osigurali da radnici ne iskorištavaju svoje kratkoročne invalidnine na štetu organizacije. Poslodavci također moraju shvatiti da postoje slučajevi kada je moguće u potpunosti poštivati zakone FMLA-e, a istovremeno kršiti naslov VII. Nužno je razumjeti složenost oba zakona kako bismo ostali u skladu.