Je li račun na tržištu novca 401 (k)?

Račun tržišta novca (MMA) i plan 401 (k) nisu isti. Prvo je vrsta štednog računa, dok je potonji investicijski račun. Neke od ključnih razlika leže u vrsti depozita ili doprinosa koji su napravljeni, kako raste novac i mogu li se isplate vršiti s računa.

Iako ne isti, 401 (k) plan i račun tržišta novca i dopustiti vlasniku da raste njegov novac.

Investicijski i štedni računi

Investicijski računi se obično stvaraju s namjerom u budućnosti, kao što su obrazovanje ili umirovljenje. Oni nisu jednako likvidni kao štedni računi, što znači da fondovi nisu toliko pristupačni i vlada vrlo obeshrabruje rano povlačenje sredstava. Općenito, stopa povrata na investicijske račune veća je od ušteda. Štedni računi zarađuju kamatu na temelju tržišnih stopa, dok investicije ostvaruju prinose na temelju dividendi, kapitalnih dobitaka i plaćanja vlasnicima obveznica.

Računi tržišta novca

Račun na novčanom tržištu obično zarađuje više prihoda od kamata nego tipični štedni račun.

Račun na novčanom tržištu je vrsta štednog računa na koji se uplaćuju depoziti i kamate se akumuliraju na tim depozitima. Naziva se novčanim ekvivalentom jer se novac može povući bez posljedica sve dok se unutar računa održava minimalni saldo, a broj povlačenja nije premašen.

401 (k) Planovi

Iznos doprinosa 401 (k) planu će rasti porezne odgođene.

401 (k) plan je poslodavac-sponzorirani investicijski plan u kojem zaposlenik može izabrati da dio njezine plaće doprinosi prije nego što su plaćeni porezi na njega. Dakle, porezna olakšica se sada ostvaruje, plus više novca može se pridonijeti rastu računa. Zaposlenik može odabrati ulaganje u različite dionice ili investicijske fondove koje nudi plan. Umjesto povlačenja, krediti mogu biti dopušteni s računa koji se mora vratiti prije zamjene posla.

Doprinosi poslodavaca planovima 401 (k)

Poslodavac će često uplaćivati ​​doprinose planu kao postotak doprinosa zaposlenika, obično 6 posto od ukupnog iznosa. Međutim, sredstva neće u potpunosti pripadati osobi sve dok on tamo ne radi nekoliko godina u kojem trenutku zaposlenik ima potpuno pravo.