Sadržaj:
Texas ima posao po volji. Poslodavac može zaposliti zaposlenike, držati ih koliko god je potrebno i otpuštati ih kada više ne budu potrebni. Isto tako, zaposlenik može otići po volji. Poslodavac može isplaćivati otpremninu kada otpusti zaposlenika, ali otpremnina nije obavezna. Učinak bilo kojeg dodatnog plaćanja na naknade za nezaposlene u Teksasu može ovisiti o tome što poslodavac naziva plaćanje.
Zakon o plaćama u Teksasu
Odjeljak 61 Zakona o radu Texas-a daje ovlaštenju Komisije za radnu snagu u Teksasu da regulira zakone o Texasu. Poslodavac je dužan šest dana nakon prestanka radnog odnosa platiti zaposleniku, ali ako zaposlenik odluči napustiti posao, poslodavac može odgoditi plaćanje do sljedećeg redovnog datuma plaćanja. Ako poslodavac plaća zaposleniku dodatno ili tjednima ne radi, važno je napomenuti što poslodavac poziva na dodatnu plaću.
Otpremnina
Poslodavac ne duguje otpremninu bivšem zaposleniku, osim ako ne obeća tu isplatu ugovorom ili pisanom obavijesti. Komisija za radnu snagu u Teksasu izvještava da sudovi u Teksasu definiraju otpremninu kao obvezu poslodavca koju određuje formula ili na temelju godina radnog staža. Primjerice, isplata mjesečne plaće za svaku godinu zaposlenja je otpremnina. Možete dobiti otpremninu, a to neće utjecati na naknade za nezaposlene. Obavijestite o plaćanju Komisiji za radne snage u Texasu. Ako vaš poslodavac osporava vaše pravo na naknadu za nezaposlene, zakon je na vašoj strani.
Plaće umjesto obavijesti
Za naknadu za nezaposlenost, plaće umjesto obavijesti ne primaju isti tretman kao i otpremnine. Poslodavac nema obvezu plaćanja plaća umjesto obavijesti. On može pozvati zaposlenika u, ponuditi tjedan ili više plaća kako bi pomogao zaposleniku u tranziciji, ne daje nikakvu obavijest o otpuštanju i biti unutar zakona. Plaće umjesto obavijesti odgađa plaćanje naknade za nezaposlene do isteka tjedana plaća. Zaposlenik ne prima naknadu za nezaposlenost tjednima kada bi plaće pokrivale. Texas poslodavci uštedjeti novac koristeći ovaj način otpuštanja. Poslodavci se moraju pobrinuti da se pridržavaju zakona o potpori djeci u raspodjeli plaća ili otpremnina. Pod određenim okolnostima, poslodavac je dužan pomoći u povratu isplate za uzdržavanje djece u Teksasu.
Incentive Pay
Poslodavci ponekad osiguravaju plaćanje u zamjenu za oslobađanje ili odricanje od odgovornosti kada zaposlenik napusti posao. Ova isplata ne utječe na naknade za nezaposlene, već je ugovor između stranaka. Budući da nije dio ugovora o plaći, ovaj ugovor nije provediv u skladu s Texas Payday zakonom, ali može biti provediv na državnim sudovima.