Sadržaj:
- Što je plan dijeljenja dobiti?
- Što je 401k?
- Mora li poslodavac raspodijeliti sve profite kroz plan?
- Što se događa ako nema profita?
Američki sustav umirovljenja često se naziva stolicom s tri nogu jer postoje tri dijela vladinih programa, kao što su socijalna sigurnost, privatna štednja pojedinca i koristi od planova koje je sponzorirao njihov poslodavac (a), a kao plan raspodjele dobiti. 401k planovi mogu biti uspostavljeni kao planovi dijeljenja dobiti.
Što je plan dijeljenja dobiti?
Plan raspodjele dobiti je onaj koji osniva i održava poslodavac kako bi osigurao sudjelovanje u njegovom profitu od svojih zaposlenika ili njihovih korisnika; ovo je najčešća vrsta plana definiranih doprinosa. Plan predviđa određenu unaprijed određenu formulu za dodjelu doprinosa planu. Iznos doprinosa poslodavca može se odrediti pomoću formule, ili putem diskrecije poslodavca unutar federalno propisanih ograničenja. Međutim, doprinosi ne smiju diskriminirati zaposlenike s visokom naknadom. Ti planovi moraju sadržavati stalne i značajne doprinose iz dobiti poslodavca.
Što je 401k?
401k je vrsta plana dijeljenja dobiti koja je također kvalificirana prema Kodu internih prihoda. U 401k planu, svaki sudionik ima svoj vlastiti račun i općenito odabire svoja vozila za ulaganja. Doprinosi poslodavca smatraju se odgođenom naknadom i ne uključuju se u oporezivi dohodak sudionika u godini u kojoj su doprinosi planu.
Mora li poslodavac raspodijeliti sve profite kroz plan?
Iako planovi moraju sadržavati stalne i značajne doprinose od poslodavčeve dobiti, poslodavac nije dužan raspodijeliti sve svoje dobiti kroz plan. Budući da je kvalificirani sustav umirovljeničkog plana dobrovoljan, gdje poslodavci mogu ili ne moraju ponuditi ove pogodnosti svojim zaposlenicima, niti jedan poslodavac ne bi sudjelovao u sustavu ako bi se od njih tražilo da raspodijele sve zarade na svoje mirovinske planove. Kongres nastoji postići ravnotežu u regulativi i zakonu u ovom području, potičući poslodavce da ponude te planove, uz donošenje dovoljno zakona i propisa kako bi se zaštitili sudionici i korisnici.
Što se događa ako nema profita?
Odjeljak 401 (a) (27) Kodeksa internih prihoda objašnjava da se doprinosi ne moraju temeljiti na dobiti poslodavca, bilo da je riječ o tekućem ili akumuliranom. To daje mogućnost poslodavcu da s zaposlenicima podijeli zaradu, ali novac se još uvijek može pridonijeti planu u slučaju da nema profita.