Sadržaj:
Jedna od prednosti članstva u sindikatu je u tome što je vjerojatnije da će radnici imati mirovinske planove nego zaposlenici koji nisu članovi sindikata. Anuitet mirovine u sindikatu je mirovinski plan s definiranim naknadama koji se regulira Zakonom o sigurnosti dohotka zaposlenih. Planovi definiranih mirovina, u kojima poslodavac plaća unaprijed određeni iznos za život koji započinje s mirovinom, postali su manje uobičajeni jer su mirovinski planovi koji se financiraju doprinosima zaposlenika rasli u popularnosti među poslodavcima koji su svjesni troškova.
Kako funkcionira mirovinska renta u Uniji?
Ugovori o mirovinama u sindikatima utvrđuju se ugovorom s poslodavcima. Poslodavci u ime radnika plaćaju doprinose oslobođene poreza. Zaposlenici ne daju doprinose. Doprinosi i akumulirane kamate rastu bez poreza dok se ne povuku iz plana. Nakon umirovljenja, radnici dobivaju mjesečnu mirovinu koja je oporezivi dohodak. Zaposlenici općenito moraju raditi za poslodavca koji sudjeluje u radu najmanje 10 godina kako bi u potpunosti stekli pravo na primanje i primali punu mjesečnu naknadu za život od 65 godina. Umirovljenici mogu početi smanjivati naknade već u dobi od 55 godina. radnik dobiva umanjenu naknadu dok je živ i preživjeli supružnik nastavlja primati naknadu nakon smrti radnika. Ako mirovina sindikalne mirovine ima paušalnu isplatnu isplatu, radnici mogu uzeti samo jedan novčani iznos. Međutim, cjelokupni iznos odmah postaje oporeziv, osim ako se ne prebaci izravno u drugi mirovinski plan, kao što je individualni račun za umirovljenje.