Sadržaj:
Tvrtke koriste planove dioničarstva za zaposlenike i planove za kupnju dionica zaposlenika kao dio svog programa naknada. ESPP omogućuje zaposlenicima da dio svojih plaća postavljaju po strani kako bi kupili dionice tvrtke po sniženoj cijeni. ESOP-ovi su planovi definiranih doprinosa koji djeluju na sličan način kao i 401 (k) planovi.
Vlasništvo
ESOP je namijenjen pružanju naknada nakon što se zaposlenik povuče, a ESPP nudi trenutne nagrade. Sudionici ESPP-a odmah posjeduju dionice. Sudionici ESOP-a posjeduju dionice kupljene vlastitim doprinosima, ali dionice kupljene od strane poslodavca prelaze preko planiranog razdoblja.
Porezne prednosti
ESPP sudionici se ne oporezuju s popustom koji primaju u trenutku kupnje dionica. Ako se dionice na kraju prodaju po višoj cijeni, porez na kapitalni dobitak primjenjivat će se na dobit ostvarenu prodajom. Dionice u ESOP-u kupuju se s novcem prije oporezivanja, tako da zaposlenik plaća manje poreza dok radi. Kada se dionica povuče prilikom umirovljenja, puni iznos distribucije će se oporezivati.