Sadržaj:
401k plan služi kao primarni izvor štednje za mnoge ljude. Zaposlenici mogu izabrati da dio svoje plaće pridonese njihovom planu na 401k prije oporezivanja. Ti se doprinosi nazivaju i izbornim odgodama. Poslodavci ponekad odgovaraju postotku doprinosa zaposlenika kao doprinosa za zapošljavanje. Porez se odgađa na 401k planovima dok se novac ne povuče.
Vrste 401k planova
Većina ljudi s 401k ima tradicionalni plan. Prema tradicionalnim pravilima 401k, poslodavci moraju zadovoljiti specifične zahtjeve nediskriminacije, a zaposlenici mogu podlijegati rasporedu izdavanja za doprinose poslodavaca. U sigurnom planu luke 401k, zaposlenici odmah postaju potpuno nositelji doprinosa poslodavaca, a poslodavci izbjegavaju nediskriminacijske zahtjeve tradicionalnih planova 401k. SIMPLE 401k služi malim poduzećima - onima s 100 ili manje zaposlenika. Kao i kod sigurne luke 401k, zaposlenici odmah u potpunosti ulažu u doprinose poslodavaca. JEDNOSTAVNO je akronim za uštedu poticajnu utakmicu za zaposlenike.
Maksimalni doprinos 401k
Ograničenja postoje na iznos plaće zaposlenik može doprinijeti 401k plana. Za 2010 i 2011, Code of Internal Revenue ograničava izborni odgoda do 16.500 dolara za tradicionalne i sigurne luke 401k planova, i na 11.500 dolara za SIMPLE 401k planova. Individualni 401k plan može nametnuti druga ograničenja, kao što je određeni postotak prihoda, što bi moglo rezultirati nižim maksimumom doprinosa. Plan može dopustiti dopunske doprinose za zaposlenike u dobi od 50 i više godina; 2010 i 2011 maksimalno dopunski doprinos je 5.500 dolara za tradicionalne i sigurne luke 401k planova, i 2.500 dolara za SIMPLE 401k planova. Doprinosi iz svih izvora ne smiju prijeći 100 posto odštete zaposlenika ili, za 2010. i 2011. godinu, 49.000 dolara, što god je manje.
Porez na 401k doprinosa
Zaposlenika izborni odgode na 401k plan ne podliježu saveznim porezom na dohodak, ali socijalno osiguranje i Medicare poreza još uvijek vrijede. Doprinosi poslodavaca planu 401k nisu uključeni u oporezivi dohodak. Porez se procjenjuje na 401k raspodjele od doprinosa za radnike i poslodavce prije poreza.
Višak 401k doprinosa
Ako 401k doprinosa prelaze granice, plan može dopustiti povlačenje viška. Višak doprinosa povučenih do 15. travnja sljedeće godine računa se kao oporezivi dohodak za godinu u kojoj su napravljeni, a zarada na višak iznosa oporezuje se u godini kada je doprinos povučen. Višak doprinosa koji se ne povlače do 15. travnja iduće godine također se ubrajaju u oporezivu dobit za godinu u kojoj su napravljeni. Osim toga, ovi višak doprinosa oporezuje se po drugi put kada se novac povuče.