Sadržaj:
Zaposleni radnici doživljavaju neizvjesnost u svijetu rada. Oni su još uvijek zaposleni u njihovoj tvrtki, iako ne rade ili privlače dohodak, dok se ne podižu. Vrijeme kada su se proširili također može stvoriti financijske probleme jer ne dobivaju plaću. Različite države različito gledaju na status zaposlenika. U nekim državama, usavršeni zaposlenik moći će naplatiti naknade za nezaposlene za dodatno vrijeme.
Uvjeti žilavosti
Furloughs je način da tvrtke smanje operativne troškove bez trajnog otpuštanja zaposlenika. Tijekom odsustva, zaposlenik ne radi i nije plaćen. Odgoda može biti dobrovoljna ili obvezna. Velika razlika između odgađanja i otpuštanja je u tome što zaposlenik nastavlja raditi relativno dosljedan raspored koji povremeno prekidaju dani punog odmora.
Primanje pogodnosti
Ako to dopušta vaše stanje, možete podnijeti zahtjev za naknadu za vrijeme nezaposlenosti za svoje vrijeme. Naknada za nezaposlenost temelji se na državnoj formuli i redovnoj plaći. Naknade se uglavnom isplaćuju na temelju Vašeg tjednog dohotka, ali u slučaju zaposlenika koji se bave usporavanjem, iznos će biti proporcionalno izračunat na temelju duljine odsustva.
Utjecaj na proračun
Furloughs može povećati naknadu za nezaposlenost, ali oni smanjuju operativne troškove. Oni prebacuju teret s jednog na drugi novac. Osiguranje za slučaj nezaposlenosti je novčani fond koji poslodavci plaćaju državi. Furloughovi omogućavaju poslodavcima da prebace teret s vlastitih operativnih proračuna koji još nisu potrošeni u fond za nezaposlenost, u koji su uplaćivali sredstva. Kada je Kansas u 2010. godini povećao broj od 1.490 zaposlenika u sudovima, sudovi su izvijestili da je svaki prazan dan uštedio državu 220.000 dolara. Zaposlenici dobivaju 60 posto onoga što bi zaradili za osam sati rada za svaki odmor.
Kako prikupiti
Da bi dobili naknadu za nezaposlenost za vrijeme odmaknutog vremena, zaposlenici bi trebali podnijeti zahtjev za nezaposlenost čim saznaju kada će se to dogoditi. Zaposlenik neće moći naplatiti nezaposlenost za prvo razdoblje, ali nakon što je podnio prijavu, zaposlenik sada ima pravo na naknadu tijekom sljedećeg vremena dok god se to dogodi u roku od 12 mjeseci od podnošenja prijave, piše Pittsburgh Post -Gazette.