Plaćate li za FMLA?

Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu (FMLA) dopušta kvalificiranim zaposlenicima određenih poslodavaca do 12 tjedana neplaćenog slobodnog vremena za liječenje ozbiljnog zdravstvenog stanja ili za skrb o članu uže obitelji s ozbiljnim zdravstvenim stanjem. Iako zakonodavstvo predviđa neplaćeno slobodno vrijeme, u nekim slučajevima poslodavci mogu plaćati svoje zaposlenike tijekom odsutnosti FMLA.

Plati tijekom FMLA odsutnosti

Iako FMLA zahtijeva samo da poslodavci omoguće dopust kvalificiranim zaposlenicima na neplaćeni način, u nekim slučajevima zaposlenici mogu biti plaćeni dok su na dopustu. Zaposlenici koji razmišljaju o korištenju FMLA za dobivanje slobodnog vremena trebali bi preispitati politiku poslodavca u pogledu naknade i bolovanja.

Bolesno vrijeme, plaćanje i FMLA

Neki poslodavci zaposlenicima osiguravaju određeni dio bolovanja po ciklusu plaće koji se može koristiti za plaćanje zaposleniku dok je on ili ona na bolovanju, uključujući i određene lišće FMLA. U takvim slučajevima, međutim, vrlo je vjerojatno da će, kada zaposlenik koristi FMLA za skrb o članu uže obitelji, dopust biti neplaćen.

Pokriće zdravstvenog osiguranja na dopustu

Iako FMLA daje zaposlenicima neplaćeno slobodno vrijeme, poslodavac mora ipak osigurati kvalificiranom zaposleniku zdravstvene beneficije pod istim uvjetima kao da je osigurano osiguranje ako je zaposlenik nastavio raditi. Kako bi se osigurala pokrivenost zdravstvenim osiguranjem, zaposlenik mora nastaviti s redovitim mjesečnim doprinosima. Vidi 29 CFR 825.209.

Obnova posla

Plaća zaposlenika mora biti obnovljena, zajedno s naknadama pod istim uvjetima i uvjetima kao i prije dopusta. FMLA propisi propisuju da zaposlenik ima pravo na bezuvjetno povećanje plaća do kojeg je došlo tijekom FMLA dopusta, uključujući, primjerice, povećanje troškova života. Upotreba FMLA od strane zaposlenika ne smije rezultirati gubitkom prava na koje je on ili ona imao pravo prije odlaska. Vidjeti 29 CFR 825.214; vidi također 29 CFR 825.215 (c).