Što to znači kada ste u društvu?

Vestiranje u poduzeću znači da ste radili za tu tvrtku dovoljno dugo da biste imali pravo na pune mirovine u mirovinskom planu vaše tvrtke. Stjecanje prava na plan definiranih naknada znači da imate pravo na mjesečnu mirovinu u dobi za umirovljenje. Kada ste dodijeljeni planu definiranih doprinosa, kao što je 401 (k), imate potpuno pravo na bilo koji doprinos tvrtke planu ako napustite posao.

Vaši vlastiti doprinosi

Bilo koji novac koji doprinosite svom mirovinskom planu 401 (k) od vaše plaće odmah je 100 posto stečen. To znači da ako odustanete ili budete otpušteni u bilo koje vrijeme, taj novac je vaš da zadržite, kao i sve zarade na tom novcu. Taj se novac može ostaviti u planu s tvrtkom, ili ga možete prenijeti na IRA ili 401 (k) sa svojom novom tvrtkom. I dalje ćete morati platiti 10-postotnu poreznu kaznu plus sve poreze na taj iznos kao redovan prihod ako odlučite povući novac.

Doprinosi tvrtke

Doprinosi tvrtke vašem planu rade drugačije. Vašoj tvrtki je dopušteno da zadrži dio tog novca, ne čineći ga odmah dostupnim. To je da biste dobili poticaj da duže ostanete u svojoj tvrtki. Ovaj se odbitak odnosi na doprinose tvrtke, kao i na svaki povrat koji ti doprinosi proizvedu u planu. Većina izvještaja o mirovinskom fondu pokazuje doprinose tvrtke odvojene od vaših vlastitih doprinosa kako bi vam pomogao da odredite stečeni iznos u fondu. Ako napustite posao iz bilo kojeg razloga prije razdoblja stjecanja prava, izgubit ćete sav novac koji nije stekao mirovinski plan.

Razdoblja ovlaštenja - metoda postotka

Od 2011. većina 401 (k) planova pomoću postotka stjecanja prava koristi isti raspored. Kada završite dvije godine radnog staža, morate imati najmanje 20 posto doprinosa tvrtke. Na tri godine ste 40 posto. Postotak stjecanja prava povećava se za 20 posto svake godine, sve dok ne postanete 100 posto stečeni na 6 godina radnog staža. Tada su vam svi doprinosi vaše tvrtke dostupni u svrhu umirovljenja ili povlačenja iz drugih razloga. Ako imate stariji plan s tvrtkom u kojoj ste radili prije 2002. godine, raspored stjecanja prava možda je drugačiji.

Razdoblja podmićivanja - Vještina litice

Vaš poslodavac ne može koristiti metodu postotka stjecanja prava, već može koristiti Cliff vesting. Ako ste napustili posao nakon 2002. godine, u mirovini ste dobili nula posto do tri godine radnog staža u tvrtki. Na trogodišnjoj ste ocjeni postali potpuno ovlašteni, a svi vaši doprinosi su vaši. Klifovstvo s starijim planovima funkcionira na sličan način, ali vremensko razdoblje za stjecanje prava na 100 posto može biti dulje od tri godine.

Definiranje vremenskih razdoblja

Razdoblja privremenog odlaska obično se odnose na vrijeme koje ste radili za svog poslodavca, a ne na to koliko ste dugo sudjelovali u planu, s nekoliko iznimaka. Poslodavac može početi brojati svoje godine radnog staža u tvrtki kada napuniš 18 godina ako si počeo raditi u tvrtki u mlađoj dobi. Isto tako, tvrtka može definirati razdoblje stjecanja prava po godinama sudjelovanja u planu ako ne odlučite početi pridonositi planu kada postanete prihvatljivi.