Sadržaj:
Skromnost ima malo mjesta u vašoj prijavi za posao. Poslodavci traže sigurne podnositelje zahtjeva koji mogu artikulirati zašto su najbolji kandidati za tu poziciju. Svaka sekcija pruža vam priliku da pokažete svoj talent i potaknete poslodavca da vas pozove na razgovor. Odjel za postignuća daje poslodavcu informacije o vašem prošlom uspjehu.
Izbjegavanje praznih izraza
Iako opisi radnih mjesta obično sadrže prazne fraze kao što je "timski igrač orijentiran na cilj", vaša prijava za posao ne bi trebala. Aplikacije sadrže odjeljak Postignuća kako biste mogli dokazati kako se slažete s opisom navodeći svoje profesionalne uspjehe. Podnositelji zahtjeva koji uključuju pojmove kao što su "marljivi" i "ljudi" trebali bi imati mjerljive podatke kako bi podržali te tvrdnje bilo iz osobnog ili profesionalnog iskustva. Ako imate malo radnog iskustva, usredotočite se na osobna ili društvena dostignuća kako biste dokazali svoju relevantnost za otvaranje posla.
Dostignuća na poslu
Postignuća na poslu su korisna za poslodavce jer pokazuju kako vas uprava doživljava na vašim prethodnim pozicijama. Radna postignuća uključuju osvajanje zaposlenika mjeseca ili vrhunski prodajni predstavnik u regiji. Ako ste primili bonuse za svoj izvanredan rad, navedite postotak bonusa i datume koje ste primili. Budite konkretni o tome zašto menadžment smatra da je svaka nagrada opravdana. Uključite što je više moguće mjerljivih podataka, primjerice koliko ste prodali ili ocjenu zadovoljstva kupaca koju ste zaradili tijekom četvrtine, tako da menadžeri imaju predodžbu o utjecaju vaših postignuća na organizaciju.
Osobna postignuća
Osobna postignuća su odlična opcija za pripravnike i zaposlenike koji su novi na tržištu rada. Kao i postignuća na poslu, osobna postignuća trebaju biti mjerljiva kad god je to moguće. Međutim, primarna svrha osobnog postignuća je pokazati snagu u karakteru. Na primjer, ako ste završili tečaj za CPR i nastavili s naprednim certificiranjem, stječući priznanje nakon što ste primili pohvale od vašeg instruktora, to pokazuje da ste predani izvrsnosti. Usredotočite se na osobna postignuća koja pokazuju da ste odlučni, brzo učite i znate kako dobro raditi u grupama. Kada započnete novi posao, poslodavci žele znati da će vam biti potrebno malo nadzora za izvršavanje zadanih zadataka i da ćete raditi najbolje što možete.
Relevantnost
Kada je to moguće, vaša dostignuća trebaju biti relevantna za posao. Aplikacije za posao nemaju uvijek dovoljno mjesta za popis svega što ste ikada napravili, ali u detalje uključite i prostor za nekoliko najboljih postignuća. Pažljivo pročitajte opis radnog mjesta i istražite tvrtku na koju se prijavljujete prije nego što odaberete koja od svojih postignuća uključite. Iz vašeg istraživanja, trebali biste biti u stanju zaključiti koja vam dostignuća predstavljaju najboljeg kandidata za otvaranje posla.