Nedostaci plaća

Zaposlenici koji dobivaju godišnje plaće svake godine umjesto satnice plaćaju niz prednosti, ali imaju i nedostatke. Primarna prednost godišnje plaće je dosljednost; Vaš paycheck je obično isti svaki put, osim ako ste plaćeni djelomično kombinacijom osnovne plaće i provizije. Međutim, zarađivanje godišnje plaće ima svoje mane.

Godišnju plaću podijelite s brojem radnih sati godišnje kako biste izračunali satnicu.

Nema prekovremenog rada

Jedan od primarnih nedostataka dobivanja plaćene godišnje plaće za razliku od dobivanja plaće po satu je da ne plaćate prekovremeno. Drugim riječima, plaćate isti iznos, bez obzira radite li 40 ili 80 sati tjedno. Svaki sat zaposlenicima se plaća veća plaća po satu kada zaposlenik radi određenu količinu sati u tjednu, obično 40. Prekovremeni rad je obično 50 posto veći ili više. Plaćeni zaposlenici često mogu raditi više od 40 sati tjedno, ali plaća ostaje ista.

Nema praznične plaće

Slično plaćanju za prekovremeni rad, zaposlenici na satu često dobivaju veću plaću za rad na praznike. Međutim, zaposlenici koji primaju plaću ne uživaju tu korist. Rad na praznicima bez veće naknade je još jedan nedostatak dobivanja godišnje plaće. Priroda vašeg poslovanja može zahtijevati da radite na odmoru. Maloprodajne tvrtke ili druge tvrtke koje služe potrošačima često su otvorene za blagdane, a možda ćete se naći umjesto da radite slobodan dan.

Više očekivanja

Plaćeni zaposlenici često nose više očekivanja ili odgovornosti od šefova. Stoga možete raditi više posla i raditi dulje od radnih sati. Iako ovo osigurava veću sigurnost posla, također povećava vaše radno opterećenje, što može dovesti do manje slobodnog vremena i više stresa vezanog uz posao. Poslodavci vam mogu svjesno dodijeliti zadatke preko satnih zaposlenika jer znaju da vam davanje više posla ne mijenja koliko ste plaćeni; to bi moglo koštati tvrtku više za davanje posla zaposleniku po satu.

Platite rezove

U teškim ekonomskim vremenima ili tijekom razdoblja smanjenja prihoda za tvrtku, tvrtka bi mogla smanjiti broj troškova kako bi uštedjela novac. Plaće zaposlenika često su jedan od troškova za rezanje. Zaposleni po satu obično dobivaju sate, ali stopa često ostaje ista, tako da plaća i dalje odražava količinu vremena koje je radio. Plaćeni zaposlenici, međutim, mogu uzeti smanjenje plaća, ili smanjenje plaće, ali se i dalje očekuje da će raditi isto vrijeme. Dok je smanjenje plaća često bolje od otpuštanja, još uvijek je nedostatak primanja smanjenja plaće jer se vaše radno opterećenje ne mijenja, ali plaćate manje nego prije smanjenja plaće.