Sadržaj:
Ako ste izgubili posao nakon što niste obavijestili poslodavca da ne dolazite na posao, možda imate mogućnost vratiti se na posao. Da li ćete to učiniti ovisi o tome zašto niste pozvali i temperamentu vašeg poslodavca. Vaš stav prema situaciji također igra važnu ulogu u povratku posla. Pristupite situaciji pažljivo i promišljeno.
Korak
Održavajte mirno gledište. Sve što vaš poslodavac može znati je da se niste pojavili na poslu kada ste trebali. Poslodavac možda ne zna ništa o tome zašto niste došli na posao ili zašto niste nazvali. Kada razgovarate s poslodavcem o situaciji, imajte to na umu tijekom cijelog razgovora. Razumjeti i poštivati da poslodavac mora voditi posao, a imati zaposlenike na poslu na vrijeme je sastavni dio poslovnog uspjeha.
Korak
Tražite da razgovarate sa svojim poslodavcem kako biste objasnili situaciju na pošten način.Reci: "Želio bih objasniti zašto nisam pozvao na posao. Imate li trenutak da razgovaramo?" Ako je moguće, razgovarajte osobno.
Korak
Navedite kratak, točan prikaz zašto niste pozvali na posao. Ako je do toga došlo zbog hitnih slučajeva, navedite pojedinosti o nuždi. Objasnite sve korake koje ste pokušali poduzeti kako biste poslodavca obavijestili o svojoj odsutnosti. To je važno ako niste uspjeli doći do poslodavca telefonom ili drugim načinom komunikacije. Izbjegavajte davati priču o jecajima. Ostanite što profesionalniji, ponavljajući da želite zadržati svoj posao. Ispričajte se zbog zbrke i neugodnosti koje je uzrokovala vaša odsutnost. Priznajući da vaša odsutnost negativno utječe na poslovanje i vaše suradnike, važno je vidjeti veću sliku vašeg no-call / no-show.
Korak
Zahvalite svom poslodavcu što je razgovarao s vama, čak i ako razgovor nije rezultirao povratkom vašeg posla. Vaš poslodavac ima pravo prekinuti vas ako se ne pridržavate njegove obavijesti o politici odsustva u većini slučajeva. Paljenje mostova vrištanjem ili nepoštovanjem vas može povrijediti kasnije kada tražite novi posao i vaš potencijalni poslodavac čuje loše izvještaje o vašem stavu od starog poslodavca.