Sadržaj:
COBRA omogućuje radnicima da ostanu pokriveni zdravstvenim osiguranjem svog poslodavca neko vrijeme nakon napuštanja posla ili prekida radnog vremena, tako da više ne ispunjavaju uvjete za osiguranje. Savezni zakon također dopušta članovima obitelji da ostanu pod nadzorom u situacijama u kojima bi inače mogli izgubiti pokrivenost, kao što je nakon razvoda. Međutim, iako nudi kontinuirano osiguranje, često dolazi s skupljom cijenom.
Podrijetlo COBRE
COBRA dobiva svoje ime iz Konsolidiranog omnibus zakona o pomirenju proračuna iz 1985., saveznog zakona s odredbama koje pokrivaju širok raspon tema. Jedna od tih odredbi - ona koja se sada najbliže poistovjećuje sa zakonom - odnosi se na trajno pokriće zdravstvenog osiguranja kada zaposlenik napusti posao ili u nekim drugim situacijama. Odredba COBRA o osiguranju primjenjuje se na svakog poslodavca s najmanje 20 zaposlenika koji svojim radnicima nudi zdravstveno osiguranje.
Tko plaća pokriće
Iako zakon zahtijeva od poslodavaca da pružaju COBRA nastavak pokrivanja bivšim radnicima i članovima obitelji, on ne zahtijeva od tih poslodavaca da ga plaćaju. Poslodavci obično plaćaju dio troškova pokrivanja svojih trenutnih zaposlenika i njihovih obitelji. Međutim, zakon dopušta poslodavcu da natjera ljude da plaćaju puni trošak njihovog COBRA pokrića, plus do 2 posto više za pokrivanje administrativnih troškova. Poslodavci mogu doprinijeti troškovima pokrivenosti COBRA-om ako to žele.
Napuštanje posla
Poslodavci moraju osigurati pokrivenost COBRA većini radnika koji odlaze, bez obzira na razlog - da li će podnijeti ostavku, biti otpušteni ili su otpušteni zbog uzroka. Jedina iznimka je kad su radnici otpušteni zbog "grubog prekršaja". Ni sam zakon ni propisi koji primjenjuju zakon ne definiraju grubo neprimjereno ponašanje, a savezni su suci primjenjivali različite standarde u predmetima koji su došli do sudova. Međutim, američko ministarstvo rada kaže da većina "običnih" razloga za otpuštanje ljudi, kao što je loše posjećenost ili jednostavno loše ponašanje na poslu, ne dosežu razinu grubog nedoličnog ponašanja.
Koliko dugo traje
Kada zaposlenici napuste posao, obično imaju 60 dana da odluče hoće li pokriti COBRA. Općenito, zakon nalaže radnicima da budu u mogućnosti nastaviti s izvještavanjem najmanje 18 mjeseci. U nekim slučajevima, kao što je supružnik koji ima pokrivenost nakon razvoda od zaposlenika, pokrivenost mora biti dostupna do 36 mjeseci. Poslodavci su slobodni omogućiti dostupnost pokrivenosti nakon razdoblja propisanog zakonom.