Sadržaj:
Isplata otpremnina popularan je pojam u Europi, osobito u Ujedinjenoj Kraljevini. To je plaćanje koje tvrtka ostvaruje svojim otkazanim zaposlenicima. Tvrtka se možda sama reorganizirala i više ne zahtijeva usluge tih zaposlenika. Isplata otpremnine uzima u obzir plaću zaposlenika u službi, dužinu radnog staža u tvrtki i njegovu dob u trenutku prestanka radnog odnosa.
Korak
Prikupite sve potrebne podatke o otkazanom zaposleniku. Morat ćete znati njezinu posljednju plaću kao zaposlenik organizacije, njezinu dob i trajanje rada u organizaciji.
Korak
Izračunajte broj tjedana za koje zaposlenik ispunjava uvjete za plaćanje. To se izračunava pomoću sljedeće formule: "Koeficijent plaće po dobi x Broj godina radnog staža u organizaciji". U slučaju zaposlenika koji je mlađi od 22 godine, ona ima pravo na plaću od 0,5 tjedna. U slučaju zaposlenika u dobi između 22 i 41 godine, ona ima pravo na tjednu plaću. U slučaju zaposlenika koji ima 41 godinu ili više, ona ima pravo na plaću od 1,5 tjedna.
Korak
Pomnožite broj tjedana izračunat u koraku 2 sa tjednim plaćama koje je zaposlenik primao dok je bio u službi. Maksimalni iznos tjedne plaće za isplate otpremnina je 380 funti. Od veljače 2011. iznos je 400 funti.