Koje su prednosti jednakih mogućnosti zapošljavanja?

Zakoni o jednakim mogućnostima zapošljavanja štite radnike od diskriminacije na temelju rase, spola, vjere, nacionalnog podrijetla i drugih osobnih obilježja. Provedena od strane savezne Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja i imenovanih državnih i lokalnih agencija, cilj ovih zakona je spriječiti pristranost i promicati pravednost u svim praksama na radnom mjestu.

Radnici koji vjeruju da su iskusili diskriminaciju imaju pravo podnijeti žalbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a.

pokrivenost

Određeni zakoni o jednakim mogućnostima zapošljavanja primjenjuju se na sve poslodavce s najmanje 15 zaposlenika, u privatnom sektoru, kao iu državnim i lokalnim vlastima i školama. Ti zakoni uključuju Zakon o građanskim pravima, Zakon o jednakim plaćama, Zakon o Amerikancima s invaliditetom i Zakon o nediskriminaciji genetskih informacija, koji zajedno zabranjuju diskriminaciju na temelju rase, spola, podataka o genetičkom testiranju i oštećenjima kao što su sljepoća ili gubitak sluha. Zabrana diskriminacije na temelju dobi primjenjuje se na privatne tvrtke s 20 ili više zaposlenika, među ostalim subjektima.

vrste

Zakoni o EEO-u namijenjeni su i namjernoj i nenamjernoj diskriminaciji. Oglas za zapošljavanje koji obeshrabruje ženske kandidate bio bi primjer namjerne ili namjerne diskriminacije. Ali politika koja zabranjuje vjersku odjeću, kao što je pokrivala za glavu, na radnom mjestu, imala bi diskriminirajući učinak na određene zaposlenike, čak i ako ne bi proizlazila iz predrasuda.

pritužbe

Svaki zaposlenik koji vjeruje da je iskusio diskriminaciju na radnom mjestu ima pravo podnijeti pritužbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja. Ovisno o prirodi navodnog ponašanja, rok za podnošenje prijave bit će 180 dana ili 300 dana od datuma incidenta. EEOC može odbiti optužbu ako dužnosnici odluče da nema zasluga. U suprotnom, agencija može započeti istragu i / ili pokušati posredovati i postići nagodbu između stranaka.

Dodatne pogodnosti

Zabranom diskriminacije pri zapošljavanju i obuci, EEO zakoni pomažu i tražiteljima zaposlenja. Također, ako pojedinac može dokazati da je otpušten zbog diskriminacije, EEOC može prisiliti svog poslodavca da ga vrati u mirovinu. Savezna politika afirmativne akcije usko je povezana s EEO zakonima. Iako se može provoditi samo u javnom sektoru i tvrtkama koje drže vladine ugovore, afirmativna akcija potiče raznolikost na mnogim radnim mjestima pružanjem pristupa i prilika određenim skupinama u nepovoljnom položaju.