Sadržaj:
Postoje dvije vrste odgođenih mirovinskih planova dostupnih zaposlenicima. Plan definiranih naknada određuje iznos novca koji ćete primiti tijekom odlaska u mirovinu, a taj iznos jamči poslodavac. Plan definiranih doprinosa jamči određeni doprinos u vaše ime. Vaša ukupna mirovina nije zajamčena.
Funkcija
Odgođena mirovina je mirovina koju vaš poslodavac financira u vaše ime. U tom smislu, vaš poslodavac preuzima paternalističku ulogu u odnosu na svoje zaposlenike vodeći brigu o njima u starosti. Odgođene mirovine osmišljene su tako da čine značajan dio vašeg portfelja za umirovljenje.
Prednosti
Dobivate "besplatan" novac od svog poslodavca. Taj novac je dohodak od umirovljenja koji obično ne dolazi iz vaše plaće. Umjesto toga, vaš poslodavac plaća mirovinski dio za mirovinu. Ako znate da ćete primati mirovinu, ne morate prikupljati toliko novca u osobnu štednju koliko biste morali bez mirovine. To vam omogućuje da ostvarite druge ciljeve štednje koji se ne odnose na mirovinu ili vam daje povećanje diskrecijskog dohotka, jer nećete morati financirati osobnu štednju.
Nedostaci
Vaš poslodavac obično diktira uvjete mirovina. U planu definiranih naknada, vaš dohodak za umirovljenje je određen i ne možete promijeniti taj iznos. Ako inflacija značajno umanji vrijednost novca, stvarna vrijednost vaše mirovine mogla bi biti daleko manja nego što ste se nadali. U planu definiranih doprinosa vaš poslodavac odlučuje kako će novac biti uložen. Ako se ne slažete s investicijskom filozofijom vašeg poslodavca, još uvijek ste zaglavljeni s rezultatima mirovinskog plana. Mnogo puta možda ne znate kako se novac ulaže.