Sadržaj:
Otpremnina je novčana isplata koju poslodavac nudi zaposlenicima koji se puste bez ikakve vlastite krivnje. Uobičajeni razlozi za otpremnine uključuju otpuštanje, ukidanje posla ili međusobno dogovoreni razlog za odvajanje. Ako primite otpremninu, možete prikupiti i nezaposlenost, ali morate pažljivo slijediti smjernice svoje države. Ove smjernice također ovise o vrsti otpremnine koju primate: paušalnu ili postepenu isplatu.
Paušalna otpremnina
Paušalni iznos otpremnine isplaćuje cjelokupni iznos otpremnine odjednom. Iznos otpremnine obično se temelji na dohotku zaposlenika u trenutku prestanka radnog odnosa, trajanju radnog odnosa i ukupnoj uspješnosti tijekom radnog odnosa. Tradicionalno, otpremnina je plaća od jednog do dva tjedna za svaku godinu rada, ali tvrtke mogu stvoriti otpremninu kako smatraju prikladnim.
Otpremnine
Viši zaposlenici ili zaposlenici s dugom poviješću zaposlenja s tvrtkom mogu dobiti otpremninu u ratama. Otpremnina se obračunava na isti način kao i paušalni iznos, ali se iznos plaća zaposleniku u tjednim ili mjesečnim ratama. Ovu metodu najčešće koriste tvrtke koje eliminiraju veliki dio radne snage, prestaju s radom ili za nekoliko zaposlenika s većim otpremninama.
Državne smjernice
Kako se otpremnine tretiraju u odnosu na nezaposlenost ovisi o državi. Neke države zahtijevaju od nezaposlenih radnika da isplate sve otpremnine prije nego što prikupe nezaposlenost. Druge države omogućavaju nezaposlenim radnicima da dobiju naknade za nezaposlene dok primaju otpremninu, ali odbijaju iznos otpremnine od isplate naknade. Provjerite kod svoje državne službe za nezaposlenost kako biste utvrdili kako otpremnine utječu na naknadu za nezaposlenost.
Razmatranja
Iako je otpremnina dobrovoljna naknada koju poslodavci nude svojim zaposlenicima, određene smjernice se još uvijek mogu primijeniti. Na primjer, ako tvrtka nudi otpremninu na početku zaposlenja, zakonski se obvezuje poštivati sporazum u trenutku odvajanja. Također, neke tvrtke pokušavaju prisiliti zaposlenike da biraju između otpremnine i nezaposlenosti. Međutim, budući da država određuje ima li nezaposleni radnik pravo na beneficije za nezaposlene, ovi ugovori su rijetko provedivi. Ako vaša tvrtka to pokuša, obratite se lokalnom uredu za naknadu za nezaposlene ili odvjetniku za savjet prije potpisivanja bilo kojeg dokumenta.