Sadržaj:
- Administrativni dopust s plaćanjem
- Upravni dopust bez plaćanja
- Naknada za nezaposlenost
- Dobrovoljna ostavka
Zaposlenici često imaju zabrinutosti kada ih poslodavac smjesti na administrativno odsustvo. Ta situacija dovodi u pitanje budućnost zaposlenika i možda ima dodatnih briga oko financija. Zaposlenici na administrativnom dopustu moraju razumjeti kako njihova situacija utječe na njihovu sposobnost dobivanja naknade za nezaposlenost.
Administrativni dopust s plaćanjem
Poslodavci biraju kada žele uplatiti plaćeni administrativni dopust zaposlenicima. Plaćeni upravni dopust zaposleniku daje punu naknadu po uobičajenoj plaći. U većini slučajeva plaćeno administrativno odsustvo može trajati bilo koje vrijeme. Administrativni dopust općenito nastaje kada se zaposlenik suoči s privremenim osobnim problemom koji utječe na njegovu sposobnost za rad. Na primjer, može primiti plaću ako mu je potreban slobodan dan za skrb o bolesnom bračnom drugu, djetetu ili roditelju. Kada situacija više ne postoji, poslodavac mora okončati razdoblje administrativnog dopusta i vratiti radnika natrag u radnu snagu.
Upravni dopust bez plaćanja
Poslodavci ponekad upućuju zaposlenike na neplaćeni administrativni dopust. To se najčešće događa kada je zaposlenik pod nadzorom za potencijalno kršenje radnog mjesta ili krivično djelo. Poslodavci ne prestaju zaposlenika dok se pregled ne završi. Ako poslodavac odluči da zaposlenik na neplaćenom administrativnom dopustu zadrži radni odnos, poslodavac mora nadoknaditi zaposleniku za vrijeme neplaćenog dopusta. Državni zakoni ograničavaju duljinu neplaćenog administrativnog dopusta, a neke države ograničavaju kada poslodavac može zaposlenika staviti na neplaćeni dopust. Na primjer, zakon države Ohio dopušta poslodavcu da zaposlenika stavi na neplaćeni dopust za ne više od dva mjeseca i samo za kaznena djela.
Naknada za nezaposlenost
Naknada za nezaposlene osigurava raseljenim radnicima koji imaju pravo na dohodak dok ne ostvaruju prihode od rada. Zaposleni na dopustu za pregled mogu podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlene, ali neće dobiti odluku o naknadama dok se ne utvrdi da li poslodavac namjerava ukinuti dopust i nadoknaditi im za neplaćeni administrativni odmor. Ako poslodavac ne ukine zabranu, poslodavac otkazuje zaposlenika. Zaposlenik tada nije vjerojatno da će primiti naknadu jer nezaposlenost nije dostupna pojedincima koji su prestali s opravdanim razlogom zbog razloga. Zaposlenik bi trebao pokazati da uzrok otpuštanja nije bio samo. U međuvremenu, zaposlenik na plaćenom administrativnom dopustu nije nezaposlen i prima naknadu za rad. Stoga taj zaposlenik ne može primiti naknadu za nezaposlenost.
Dobrovoljna ostavka
Ako zaposlenik na administrativnom dopustu podnese pisanu ili usmenu ostavku, zaposlenik ne može primiti naknadu za nezaposlenost ako ne može dokazati odgovarajućem državnom organu da je prestao s radom. Ako poslodavac prekine zaposlenika, radnik može podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlene. U nekim slučajevima, poslodavac će otkazati zaposlenika koji podnosi zahtjev za nezaposlenost tijekom neplaćenog administrativnog dopusta.