Sadržaj:
- Poštivanje državnih i saveznih zakona
- Naknade ovlaštenima za zaposlenike
- Naknade za nadnicu
- Child Support
Kada pristanete raditi za određenu tvrtku, vaš poslodavac mora platiti satnicu, tjedno ili mjesečnu stopu na koju ste pristali. Međutim, obično nećete dobiti cijelu platnu plaću u svakom platnom razdoblju, jer poslodavci moraju odbiti plaće za plaćanje poreza na socijalnu sigurnost i Medicare. Poslodavci mogu odbiti plaće iz drugih razloga; međutim, oni ne mogu odbiti plaću proizvoljno ili bez sudskog naloga. Ako poslodavac zadrži plaću iz nezakonitog razloga, kontaktirajte odvjetnika.
Poštivanje državnih i saveznih zakona
Poslodavci mogu zadržati plaću ako to zahtijevaju državni ili savezni zakoni. Na primjer, poslodavci obično zadržavaju postotak svake plaće za prosljeđivanje Poreznoj upravi i Odjelu državnih prihoda u skladu s poreznim zakonima. Ako poslodavac dobiva pismo od IRS zaključavanje u uskrata stopa za zaposlenika, poslodavac mora slijediti IRS 'direktiva kada je zadržavanje poreza.
Naknade ovlaštenima za zaposlenike
Neki poslodavci nude pogodnosti koje zaposlenik može platiti putem automatskog odbitka plaća. Na primjer, ako se zaposlenik odluči upisati plan zdravstvenog osiguranja, poslodavac može zadržati dio plaće zaposlenika za plaćanje naknada za zdravstveno osiguranje. Druge uobičajene pogodnosti koje zaposlenici plaćaju oduzimanjem iznosa iz svojih plaća su doprinosi za mirovinske planove ili planove dijeljenja dobiti. Poslodavci također mogu odbiti plaće ako kolektivni ugovor zahtijeva od svih zaposlenika da doprinesu određenom planu.
Naknade za nadnicu
Ako zaposlenik ne ispuni dug, povjerilac može ponekad dobiti tužbu za ovrhu protiv dužnika nakon tužbe. Zapis o zapljeni zahtijeva od poslodavca da zadrži dio plaće zaposlenika u svakom platnom razdoblju i proslijedi ga vjerovniku dok zaposlenik ne otplati dug. Državni zakoni se razlikuju s obzirom na maksimalni iznos koji sud može naložiti poslodavcu da ga ukrasi u tu svrhu.
Child Support
Neke države zahtijevaju od poslodavaca da ukinu plaće zaposlenika kako bi platili potporu za djecu nakon razvoda. Ostale države nameću ovaj zahtjev samo ako roditelj koji nije staratelj ne ispuni svoje obveze uzdržavanja djeteta. U oba slučaja, poslodavci imaju pravo zadržati plaću kako bi platili doplatak za djecu ako je tako naloženo od strane suda za razvod braka ili agencije za provedbu ovlasti za izdržavanje djece.