Sadržaj:
Danas je uobičajeno da se kompenzacijski paket sastoji od više od osnovne plaće, posebno za više uloge u organizaciji. Da biste izračunali svoj paket naknada, razmotrite sve oblike kompenzacije, uključujući osnovnu plaću, prekovremeni rad, varijabilnu naknadu kao što je kratkoročni bonus ili poticaj, dugoročne poticaje, kao i pogodnosti i pogodnosti. Vaš izračun će biti procjena vašeg kompenzacijskog paketa i vaša stvarna naknada ovisit će o razini vašeg individualnog uspjeha i ukupnom uspjehu tvrtke.
Korak
Prikupite svu dokumentaciju vezanu uz vaš kompenzacijski paket, uključujući detaljne opise kako funkcioniraju svi bonusi, poticaji i dionice. Pitajte odjel za ljudske resurse o planu, dizajnu ili dokumentima opisa plana ako ih ne možete pronaći.
Korak
Izračunajte osnovni dio plaće iz svog kompenzacijskog paketa. Pretvorite satni iznos u godišnji množenjem s 2.080 ako radite 40-satni tjedan ili 1.950 ako radite 37,5-satni tjedan.
Korak
Procijenite iznos naknade za prekovremeni rad koji ćete primiti u određenoj godini. Procijenite broj sati prekovremenog rada koji radite u tipičnom mjesecu, pomnožite to sa stopom prekovremenog rada, koja je jedna i pol puta viša od satnice i to pomnožite s 12. Na primjer, ako je vaša satnica 12 USD, a posao 10 sati od prekovremenog rada u tipičnom mjesecu, vaša godišnja naknada za prekovremeni rad procjenjuje se na 18 puta 10 puta 12 = 2.160 dolara.
Korak
Izračunajte svoju ciljnu varijablu naknade, bonus ili poticajni iznos ako imate pravo na takvu nagradu. Na primjer, ako je vaš ciljani postotak bonusa 25 posto, a godišnja plaća 50.000 dolara, ciljani bonus bi bio 50.000 puta 0,25 = 12.500 dolara. Koristite prošlogodišnji stvarni bonus ili poticajni iznos, ako je plan potpuno diskrecijski ili izračunat iz novčane mase utvrđene na kraju godine na temelju uspjeha tvrtke.
Korak
Procijenite vrijednost provizije koju biste mogli primiti tijekom godine, na primjer, procijenite proviziju na prodaju proizvoda. Procijenite količinu prodaje koju ćete dostaviti i pomnožite je s postotkom provizije na temelju tog volumena. Na primjer, ako procjenjujete da je iznos od 1.000.000 dolara u prodaji, a postotak provizije za 500.000 do 1.500.000 USD tri posto, vaša provizija za prodaju bi bila 1.000.000 $ puta 0,03 = 30.000 $.
Korak
Odredite svoju dugoročnu nagradu za poticaj, kao što je vrijednost dioničkih opcija, ako imate pravo na takvu nagradu. Zamolite odjel za ljudske resurse da vam pomogne procijeniti vrijednost nagrade, na temelju mehanike dugoročnog plana poticajnog plana jer je izračun izuzetno složen.
Korak
Izračunajte vrijednost novčanih naknada koje vam se pružaju, primjerice, tvrtke u skladu s planom štednje 401k. Procijenite svoj doprinos planu i iznos tvrtke u skladu s planom. Na primjer, ako je vaša plaća 50.000 dolara, pridonijet ćete 10 posto plaće u planu i tvrtka će odgovarati vašem doprinosu do maksimalno šest posto, vrijednost doprinosa tvrtke bi bila 50.000 puta 0,06 = 3.000 dolara.
Korak
Procijenite vrijednost bilo kakvih povlastica, na primjer dodatak za službeno vozilo. Pomnožite mjesečnu vrijednost vremenskih uvjeta 12 kako biste odredili godišnji iznos naknade. Na primjer, ako mjesečna naknada za automobil iznosi 300 dolara, godišnja naknada za automobil bi iznosila 300 puta 12 = 3.600 dolara.
Korak
Dodajte svaki element plana kompenzacije zajedno kako biste odredili svoj ukupni godišnji paket kompenzacije. Zapamtite da je ovo samo procjena vaše naknade, te da će vaša stvarna naknada biti određena na temelju vašeg osobnog i ukupnog učinka tvrtke, kao što je navedeno u dokumentima kratkoročnih i dugoročnih programa poticaja tvrtke.