Koga okružujemo pitanjima. To vrijedi i za kolege kao i za prijatelje. Ako ste tražili prečac za otkrivanje tko je najbolje zadržati se, društvene znanosti mogu imati odgovor.
Istraživači u nekim od najistaknutijih američkih poslovnih škola upravo su objavili studiju koja ispituje pouzdanost. Najčvršći prediktor osobina - više nego bilo koji od čimbenika koji ulaze u procjenu osobnosti - ispada da li je netko sklon krivnji. To se malo razlikuje od ljudi koji zapravo osjećaju krivnju: oni koji su skloni krivnji imaju veću vjerojatnost da će se brinuti o tome jesu li prestupili ili će to učiniti.
"Ljudi koji su visoko rangirani zbog osjećaja krivnje osjećaju veći osjećaj međuljudske odgovornosti kada im se povjerava", navodi se u priopćenju, "i kao takvi, manje je vjerojatno da će iskoristiti povjerenje koje im drugi nameću".
To je dobra vijest za menadžere za zapošljavanje, iako je to možda osjetljiva tema za traženje kandidata na probama kandidata. To je korisna rubrika iu drugim arenama. Istraživanje objavljeno prošle godine pokazalo je da su financijski analitičari i menadžeri hedž fondova koji pokazuju empatiju, a ne sociopatiju, svojim klijentima osigurali najbolji povrat ulaganja. Manje intuitivno, poslodavci mogu koristiti ove podatke kako bi signalizirali snagu kulture tvrtke. Držanje svih radnika odgovornih za svoje ponašanje pokazuje sklonost krivnje da su, u stvari, dostojni institucionalnog povjerenja. Oni koji se drže vjerojatno će djelovati u skladu s tim.