Sadržaj:
- Što je druga smjena?
- Odakle dolazi taj pojam?
- Što znači druga smjena u 2017. godini?
- Što može biti učinjeno?
Druga smjena: To je pojam koji ste vjerojatno čuli ako ste učinili čak i malo čitanja o feminizmu i gospodarstvu. Ali što je druga smjena - i je li to arhaična stvar ili nešto bitno za život žena u 2017. godini? Razdvojimo ga.
Što je druga smjena?
Hodao sam kroz vrata s posla u 6:10 na milijun stvari koje treba obaviti. Nema odmora za umorne. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) 29. rujna 2014
Drugi pomak odnosi se na dvostruku dužnost koju radni ljudi (osobito zaposleni roditelji i često žene) rade kad završe kućanske poslove nakon što rade cijeli dan na tradicionalnom, plaćenom poslu. Dok se druga smjena može primijeniti kako na muškarce tako i na žene, ona opisuje nejednaku količinu kućanskih poslova i obveza u skrbi o djeci koje radne žene obavljaju navečer, nakon što se vrate s posla.
Dakle, kažu da udana žena s dvoje djece ima tradicionalni, plaćeni posao s punim radnim vremenom. U pet sati (ili u nekim zanimanjima, čak i kasnije) ona dolazi kući i priprema večeru, pomaže djeci u izradi zadaće, pere rublje i organizira ormar u hodniku. Ako, u isto vrijeme, njezin partner, koji također radi tradicionalni, plaćeni posao s punim radnim vremenom, koristi svoje vrijeme nakon posla kako bi se opustio ili pomogao u obavljanju kućanskih poslova nejednak stupanj - onda ta žena radi na "drugoj smjeni". Ona preuzima posao koji troši vrijeme i energiju, a osim posla u radnoj snazi vodi i kućanstvo.
Odakle dolazi taj pojam?
Radite cijeli dan … Kuhajte večeru … Čisto … Sjednite na kraju. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 11. veljače 2015
Izraz "druga smjena" skovan je 1989. godine. Tada je objavljena Arlie Russell Hochschild (s Anne Machung). Druga smjena: radni roditelji i revolucija kod kuće, knjigu koja se usredotočila na fenomen obavljanja posla u kući i rad u formalnoj radnoj snazi.
Što znači druga smjena u 2017. godini?
Radni suprug i otac? Osjećaj osvaja? TVOJA KRIVNJA. Pijte više vode, ustajte ranije i napravite vlastite proizvode za čišćenje od nule.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) 10. ožujka 2017
Nema sumnje da su se vremena promijenila i da je podjela domaćeg rada sve više postajala i posljednjih godina. Muškarci su češće nego ikad prije prihvatili brigu o djeci i kućne dužnosti kao posao s punim radnim vremenom (sama ideja o tati kod kuće bila bi stranac tek prije nekoliko desetljeća). Čak i kada su oba partnera dio formalne radne snage, podjela rada, za mnoge parove, više je ili manje jednaka.
No, ovi koraci - koliko god veliki bili - ne znače da je druga smjena prestala biti relevantna za žene u 2017. U stvari, prema Time Moneyu, nedavna studija je utvrdila da je druga smjena (barem djelomično) za krivnju za zadržavanje žena iz prestižnog C-Suitea.
Prema studiji, Women in the Workplace 2016, izvješće koje su izradili LeanIn.Org i McKinsey & Company, "Dok 43% žena koje dijele odgovornost ravnomjerno sa svojim partnerom teže postati vrhunskim rukovoditeljima, samo 34% žena koje rade Većina kućanskih poslova i brige o djeci imaju istu težnju. Ovaj trend vrijedi i za muškarce: što više posla obavljaju kod kuće, manje ih je zainteresirano za visoko rukovodstvo.
Drugim riječima: Što je veća vjerojatnost da će žena otići u "drugu smjenu" kod kuće, manja je vjerojatnost da će se boriti za više odgovornosti (i više promocija) u uredu.
I to nije sve. Studija je također pokazala da čak i kada žene uđu na viša rukovodeća mjesta u uredu, druga smjena se nastavlja kod kuće. "Žene u visokom menadžmentu imaju sedam puta veću vjerojatnost od muškaraca na istoj razini da kažu da rade više od polovice kućanskih poslova", navodi se u istraživanju.
Što može biti učinjeno?
Za ljubav svega što je sveto, hoće li netko drugi učiniti večeru večeras? Hvala, Uprava. #SecondShift
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 21. veljače 2017
Dakle, što se može učiniti u vezi druge smjene? U onoj mjeri u kojoj će se kućanski poslovi uvijek morati obaviti i domaće potrebe uvijek će se morati rješavati, uvijek će postojati druga smjena. Budući da zapošljavanje punih služavki i dadilja nije mogućnost (ili nužno čak i želja) za većinu obitelji, najbolje rješenje za borbu protiv negativnih učinaka druge smjene je da parovi s dva dohotka priznaju da postoje i da aktivno rade na ravnomjernoj podjeli kućnog rada.
Ostale, velike promjene (poput fleksibilnih rasporeda i politike produženog dopusta) na korporativnoj razini također bi mogle smanjiti negativan utjecaj drugog pomaka na žene u radnoj snazi.