Nije tajna da je naše mentalno zdravlje često povezano s time kako se osjećamo na poslu. S obzirom da većinu naših budnih sati provodimo na poslu, bilo bi čudno da to ne utječe na nas. Tvrtke imaju sve razloge da osiguraju da su zaposlenici sretni i podržani dok smo na putu, a nova istraživanja dodaju više dokaza hrpi.
Studija koju je upravo objavilo kanadsko sveučilište u Guelphu razmatra socijalnu dinamiku radnih mjesta. Konkretno, gleda na to tko će biti prognan u određenim uredima: dobročinitelji. Smeđe-nosers. Izviđači djevojke i dječaka. Neka radna mjesta jednostavno nisu prijateljski raspoložena prema vrstama zadruga i zadrugama. Ključni element? Natjecateljski tim.
Čini se da nema mnogo poticaja za polaganje u doista velikodušnog suradnika, osim ako ne uzmete u obzir tko ima koristi od statusa quo. "To je način da se ti ljudi povuku i spriječi ih da izgledaju bolje od sebe u svojim pokušajima zaštite okoliša ili rješavanja društvene nejednakosti", kaže autor Patrick Barclay. Međutim, kada radna kultura stavlja veći naglasak na suradnju, izbor "dobrog djeteta" se manje događa.
Već znamo da se sve više i više mladih radnika bavi kulturom poduzeća i uklapaju se u posao, a to znači prihvaćanje autentičnosti, stručnosti i pripadnosti. Bez obzira na to je li riječ o početnoj ili upravljačkoj razini, vrijedi biti promjena koju želite vidjeti. Ako je radno mjesto previše otporno na promjene u kulturi, onda je vrijeme da krenemo dalje - ali postoji dobra šansa da bi se prvo moglo razviti u nešto bolje.