Sadržaj:
Ako vaš zdravstveni plan poslodavca regulira federalni konsolidirani omnibus Zakon o pomirenju proračuna - COBRA - možda ćete moći ponijeti sa sobom svoje osiguranje kada napustite posao. Ovo je opcija ako niste dobili otkaz zbog lošeg ponašanja. COBRA pokrivenost obično traje do 18 mjeseci. Tijekom tog vremena, vaše premije mogu vas koštati više nego kad ste bili zaposlenik.
Postavljanje COBRA premija
Zdravstveni plan vam mora naplatiti iste premije kao i zaposlenici, plus administrativna naknada od 2 posto. Ako ste platili 100 posto svojih premija kada ste bili zaposleni, ne biste vidjeli nikakve promjene iznad 2 posto. Ako je vaš poslodavac platio dio premije, tvrtka bi sada mogla zahtijevati da uplatite puni iznos u okviru COBRA. Zaklada obitelji Kaiser kaže da su poslodavci u 2014. plaćali više od 12.000 dolara premije za prosječnog zaposlenika. Kada COBRA uđe, bivši zaposlenik mora pokriti cijeli trošak.
Troškovi i koristi
Vaše naknade i troškovi - na primjer, plaćaju se kao i za redovne zaposlenike koji su uključeni u plan. Ako plan mijenja ko-plaća ili povećava premije za zaposlenike dok ste u COBRA-i, vaša se politika mijenja zajedno s njima. Plan mora najaviti sve promjene unaprijed za svaki dvanaestomjesečni premijski ciklus, tako da ne biste trebali biti zaslijepljeni. Ako vaš poslodavac prestane nuditi zdravstvene beneficije ili prestaje poslovati, gubite pokrivenost. COBRA ne pomaže kada nema zdravstvenog plana.
Plaćanje premije
Morate platiti premije COBRA kako biste zadržali svoju politiku. Prva uplata dospijeva u roku od 45 dana od obavijesti o planu da ćete prihvatiti COBRA pokrivenost. Nakon toga imate pravo na mjesečne isplate - neki planovi mogu ponuditi tjednu ili tromjesečnu opciju - uz 30-dnevno razdoblje mirovanja. Ako propustite datum dospijeća, plan može obustaviti pokrivenost sve dok napokon ne pošaljete ček, a zatim ga ponovo aktivirate.
Opcije vaganja
S obzirom na cijenu COBRE-e, ne šteti kupovanju alternativa. Fox Business kaže da kada se cijene druge politike trebate pogledati na ko-plaća i deductibles, a ne samo na cijenu premija. Svaka ušteda u odnosu na druge čimbenike, kao što je mreža alternativnih planova, uključuje i vaše redovne liječnike. Ako očekujete da trebate specijaliste - ob / gin ili onkolog, recite - potvrdite plan koji tražite ima kvalitetne liječnike na tom području.