Sadržaj:
Kultura radnog mjesta se ne događa samo, ali može se tako osjećati. Dobro vodstvo i dobri članovi tima su alkemijski u svom najboljem izdanju, ali možete pročitati mnogo knjiga o tome kako ih na taj način gurnuti. Ipak, možda postoji prečica - ne u radu, već u spoznaji što učiniti.
Richard Ryan je klinički psiholog na australskom katoličkom sveučilištu. Ovaj je tjedan razgovarao Psihologija danas o obilježjima uravnoteženog, zdravog radnog mjesta. Ryan je identificirao tri glavne aktivnosti koje menadžeri mogu poduzeti kako bi pomogli svojim zaposlenicima da se osjećaju učinkovito na poslu, ulažu u tvrtku i razvijaju svoje vještine.
Potaknite autentičnost
Uzmite u obzir talente članova vašeg tima i otkrijte najbolji način da ih primijenite na posao. Možete otkriti neke potencijalne druge (uključujući pojedince) koje su previdjeli.
Udomiteljska sposobnost
Postoji bezbroj načina da pazite na svoj tim, od održavanja sigurnog radnog mjesta do poticanja profesionalnog razvoja.
Izgradnja pripada
Radno okruženje u kojem je svatko dobrodošao i cijenjen je ono na što se radnici rado pojavljuju u svakom smislu te fraze.
Čak i ako ne nadzirete druge radnike, možete ih dovesti i na stol. Pronalaženje načina da podržite svoje suigrače nije samo dobro za vašu putanju u karijeri, već pomaže svima da potaknu misiju vaše tvrtke ili organizacije. Ako sve to zvuči fuzy, postoje metode za bušenje dolje u izgradnji takve kulture na poslu. Ali općenito, pazite na načine koji su veliki i mali da možete izvući najbolje iz ljudi s kojima radite.