Sadržaj:
Možda prva ptica dobije crva, ali ona koja najviše dokumentira pobjeđuje. Kako se prosinac približava bliže, sada je vrijeme da zajedno napravite plan igre i pitate za bonus na kraju godine koji vi zaslužujete. Nemojte očekivati da će vam to jednostavno pasti u krilo jer vaši šefovi cijene vas i vaš rad - znate pitati.
Šutjeti o bonusima može vas koštati do 1.800 USD, a to je samo prosjek u svim industrijama. To je također veliko povećanje od 2016. godine, kada je prosječan bonus za odmor bio nešto ispod 1.100 dolara. Više tvrtki planira ponuditi i bonuse na kraju godine - više od 4 od 10 menadžera za zapošljavanje reklo je istraživačima u računovodstvenim principima da planiraju izdati bonuse od 1.000 dolara ili više.
Najbolje je ne pretpostaviti da to vrijedi i za vašeg poslodavca, ili čak da će bonus doći u obliku novca. Neke tvrtke nude dobrotvorne donacije umjesto gotovine Moneyish ili pristup povećanim naknadama za zaposlenike. Samo 63 posto menadžera zapošljavanja očekivalo je da će uopće dobiti bonuse. Ali za to postoji praktično rješenje: samo pitajte.
Istraživanje, istraživanje, istraživanje
Svaka prilagodba vrijedna zahtijeva dokaze, stoga prikupite sav papir koji vam može pokazati što vaš stvarni posao zaista vrijedi. To uključuje prosječne plaće iz resursa kao što je Glassdoor, ali i temeljita dokumentacija o vlastitim postignućima, kako ste narasli kao zaposlenik, kako ste planirali projekte i sve ostalo što dokazuje vašu vrijednost poduzeću i njegovom krajnjem rezultatu.,
Tijela u sobi
Nemojte dopustiti da se cijeli razgovor odvija putem e-pošte ili Slack-a. Spustite se u ured svog upravitelja i osobno ga pitajte. Manje je vjerojatno da ćete se izgubiti u dvoličnosti ako komunicirate s nadzornicima licem u lice.
Zagovarajte za sebe
Cjenkanje (ili pregovaranje) nad opsegom vašeg bonusa nije pretjerano agresivno ili nezahvalno. Budite razumni, s obzirom na to što vaš poslodavac može ponuditi, ali nemojte ostavljati novac na stolu kada točno nagrađuje ono što ste učinili i može nastaviti raditi.