Obično je potrebno naviknuti se na to, znajući plaću koju zarađujete na poslu i vidjeti koliko ćete dva puta tjedno donijeti kući. Ta nepodudarnost vuče veliku težinu za vas, u obliku pogodnosti i odbitaka. Nažalost, to od vas traži i puno više.
Neprofitna Zaklada obitelji Kaiser upravo je objavila istraživanje koje pokazuje da premije zdravstvenog osiguranja rastu osam puta brže od plaća u Sjedinjenim Državama. Ovo se vrti u sve vrste zapanjujućih statističkih podataka o raskoraku u bogatstvu i nejednakosti: premije za planove obiteljskog zdravstva koje sponzorira poslodavac koštaju radnike gotovo 20.000 dolara, što je povećanje od 5 posto u samo prošloj godini; za pojedince povećao se za 3 posto na gotovo 7.000 dolara. Čak i strašnije, premije osiguranja porasle su 55 posto u posljednjem desetljeću, daleko nadmašivši rast plaća i inflacije. To čak ne broji planove s visokim odbitkom i prekomjerno punjenje.
Proliferacija beneficija je zapravo jedan od razloga zašto se čini da plaće ne popuštaju za mnoga zanimanja. CEO-i također imaju tendenciju da prate nešto što se naziva pravilo poluge pri određivanju plaća zaposlenika: radnici odvode kući samo jednu trećinu vrijednosti koju donesu tvrtki, kako bi tvrtka bila profitabilna. Između toga i prijetnje medicinskog duga i bankrota, radnici se čine uhvaćeni između stijene i tvrdog mjesta kada je u pitanju zdravstvena zaštita.
Neki od najagresivnijih poduzetnika u Americi traže načine da poremete industriju zdravstvenog osiguranja. Do tada, pobrinite se da dobijete sve informacije o svojim zdravstvenim prednostima na radnom mjestu - jedino što je skuplje od plaćanja je preskakanje.