Matt Lauer, dugogodišnji domaćin Host Show, postao je najnovija figura masovne kulture koja se srušila u svjetlu optužbi za seksualno uznemiravanje na poslu. Ljudi svih spola znaju osobnu i profesionalnu štetu žrtvama medvjeda na radnom mjestu. No nova istraživanja podupiru frustrirajući zaključak koji mnogi preživjeli možda već znaju: Naknada se gotovo nikada ne čini proporcionalnom i poštenom.
#ja isto
- Ann Curry (@AnnCurry) 19. listopada 2017
Istraživači sa Sveučilišta u Chicagu upravo su objavili studiju koja istražuje razlike u naknadi štete na radnom mjestu kada je šteta emocionalna ili financijska. Odjeli za ljudske resurse ne bave se zaštitom ranjivih zaposlenika - oni štite tvrtku. No, kada nude povrat, oni se uglavnom usredotočuju na materijalne, ponekad nedovoljne troškove u tom procesu.
Tvrtke obično nagrađuju "znatnu naknadu za emocionalni gubitak ako je to jedini gubitak", navodi se u priopćenju. Ali ako zaposlenik pati i od emocionalne štete i ekonomske štete - gubitak od 50 dolara u traumatiziranoj pljački, na primjer - tvrtke će ih samo novčano nadoknaditi. Postaje još kompliciranije: ako zaposlenik pati od emocionalnog i monetarnog gubitka, ali je novčani gubitak mali, tvrtka teži nadoknaditi kao da nije bilo financijske štete, tj. Velikodušno. Ali ne znamo gdje je linija od situacije do situacije.
"Bilo bi bolje reći 'bio sam toliko uplašen da sam izgubio dvije noći spavanja' nego da kažem 'bio sam toliko uplašen da sam izgubio dvije noći spavanja i jednog dana rada'", prema studiji. "Ako žrtva spomene jedan dan rada, medijator bi žrtvi vjerojatno nadoknadio samo jednodnevnu plaću. Ako žrtva ne spomene jedan dan rada, medijator će vjerojatno dodijeliti više."
Ne možemo reći koliko je karijera otišlo i otišlo s tračnica zbog toksičnosti na radnim mjestima širom svijeta. Emocionalni teret muškaraca poput Matta Lauera izaziva izgubljenu priliku, izgubljeno stvaranje bogatstva i izgubljenu kreativnost. Poslodavci bi trebali ozbiljno razmišljati o tome kako žele popraviti štetu tog razmjera i opsega.