Samo jedna skupina ljudi voli otvoreni ured: poslodavci koji plaćaju najamninu za radni prostor. Otvoreni ured ne čini mnogo za suradnju ili razbijanje hijerarhija, kao što je obećano, ali je daleko jeftinije od pružanja privatnosti za radnike. Ima još mnogo razloga da se ne sviđamo sveprisutnom trendu na radnom mjestu. Čak i ako ne možete promijeniti umove vaših šefova o postavljanju, možete točno znati zašto vas čini tako nesretnim.
Nova studija koju je objavila Washington Post izlaže posve novu statistiku o tome kako i zašto otvoreni uredi postaju tako antisocijalni. Prema podacima prikupljenim nosivim uređajima, zaposlenici koji su masovno prebacili u otvoreni uredski prostor iznenada su pokazali gotovo tri četvrtine pada interakcije licem u lice. Broj e-poruka među kolegama povećao se za dvije trećine, dok se broj instant poruka povećao za 75 posto.
Koautor studije i profesor s Harvardske poslovne škole Ethan Bernstein izjavio je za pošta da postoji "prirodna ljudska želja za privatnošću, a kada nemamo privatnost, pronalazimo načine da to postignemo. Ono što je otvoreni ured radio je stvaranje ne više okruženja licem u lice, nego digitalnije okoliš „.
Već smo vidjeli druga istraživanja da izgledi otvorenih ureda mijenjaju naše ponašanje, uključujući izlaganje žena povećanom riziku od seksualnog uznemiravanja. Naporno radimo na stvaranju popravaka za pretjeranu stimulaciju radnih mjesta bez granica, te uzimamo udaljene radne dane da se oporavimo i zapravo učinimo stvari obavljene. Gotovo 1 od 5 radnika rado bi se riješilo otvorenih ureda. Ako slušate, uprava može platiti da preispita te mjere uštede troškova.