Ako bi jedna riječ mogla sumirati politiku i ekonomiju danas u zemlji i širom svijeta, vjerojatno bi to bila "nejednakost". Što više učimo o nejednakostima između najbogatijih 1 posto i svih ostalih, čini se da se stvari osjećaju temeljito slomljene. Ako se osjećate bespomoćno protiv golemosti takvog problema, zapravo možete imati jedan način da se povučete.
Psiholozi s Kalifornijskog sveučilišta Berkeley upravo su objavili istraživanje koje se bavi politički snažnim omjerom: jaz između prosječne plaće radnika i izvršnih direktora. Savezna komisija za sigurnost i razmjenu je utvrdila da prosječni omjer plaća u javnim poduzećima (McDonald's ili General Electric) radi u korist izvršnih direktora od 361 do 1. Fortune 500 tvrtki mogu imati jaz 10 puta veći.
Za potrošače, koji ih zapravo guraju iz proizvoda i usluga - i od traženja posla tamo. S omjerom plaća informacije i radnik recenzije na web-mjesta kao što su glassdoor šire dostupna nego ikad, kupci i potencijalni zaposlenici su donošenje odluka čak i izvan vrijednosti i karijere smjeru. Međutim, to ne znači uvijek loše za tvrtku: prema riječima koautorice Serene Chen, "ako CEO napravi mnogo novca, ali prosječni radnik također dobro zarađuje, ljudi osjećaju da je bogatstvo pravednije i zauzvrat će imati pozitivniji dojam o tvrtki."
Millennials posebno žele biti informirani o tome kako njihov novac i njihov rad ide na posao. Sve što demonstrira etički pristup oboje je daleko vjerojatnije da će izaći na vrh.