Većini ljudi je teško zamisliti se da idu zajedno s zaista lošom idejom na poslu, onom koja će naškoditi ljudima ili se obogatiti za tuđe troškove. Ali mi ne radimo u vakuumu, i kao što nova studija pokazuje, čak i ako sami sebe smatramo poštenim ljudima, teško nam je reći ne kada nešto koristi skupini.
Ekonomisti sa sveučilišta Ludwig-Maximilians u Münchenu zamolili su sudionike da gledaju snimke s kockicama kockica i kažu koji je broj izašao; veći broj znači da će im biti plaćeno više za njihovo sudjelovanje. Istraživači su tražili te odgovore jedan na jedan, u skupnim postavkama gdje su se svi odgovori morali podudarati kako bi primili isplatu, te u skupnim postavkama gdje su svi mogli izvijestiti kako žele. Grupe bi također mogle koristiti online chat kako bi razgovarale o ishodima.
"Primijetili smo da skupine leže znatno više od pojedinaca kada se članovi grupe suoče s međusobnom financijskom dobiti i moraju koordinirati akciju kako bi shvatili tu financijsku dobit", rekao je koautor studije Martin G. Kocher. I ne samo to, ali članovi grupe potvrdili su da bi njihov preferirani način djelovanja mogao biti nepošten, a ipak je to učinio. Gotovo tri puta više članova grupe zagovaralo je nepoštenje zbog iskrenosti, a gotovo nije bilo povezanosti između toga koliko su iskreni sudionici bili na pojedinačnim sastancima u odnosu na skupinu.
Ako smatrate sebe osobom koja ne podnosi nepošteno ponašanje, možda ste i razmišljali o zviždanju, bilo da je riječ o vašem šefu, HR-u ili vanjskoj agenciji za nadzor. Zviždači se mogu smatrati herojskim - pomislite na Erin Brockovich ili Deep Throat. Ali savezni Ured za zviždače nije za svaki scenarij. Pobrinite se da razgovarate s odgovarajućim autoritetom kad dođete s optužbama i da ste dokumentirali svoj slučaj na hermetičan način. CEO, na primjer, vjerojatno nije vaša prva stanica ako niste razgovarali o problemu sa svojim šefom ili HR-om. Možda nemate cijelu sliku, ili možda pogrešno prepoznajete nezakonito ponašanje.
Konačno, uzmite u obzir da je posao odjela ljudskih resursa, prije svega, zaštita tvrtke. Uzbunjivanje dolazi s mnogo prepreka, uključujući i mogućnost odmazde, a zaštita se primjenjuje na vrlo specifične skupove akcija. Ako se nešto izvan boje zaista događa, budite spremni na dugi proces ili čak napustite posao. Međutim, ova nova studija mogla bi donijeti neke dobre vijesti - uvjerite svoju grupu da je u njihovom financijskom interesu da se formiraju i da se problem može riješiti.