Volimo komedije o lošim šefovima. Bilo da je to Miranda Priestly Đavo nosi Pradu, Bill Lumbergh od Uredski prostor, ili jednostavno cijela franšiza koja se upravo zove Grozni šefovi, nalazimo olakšanje u pričama u kojima su naši samo-važni nadređeni zaista izvan dosega i oholosti kakve mislimo. Ipak, srebrni ekran nije sve to kada je riječ o odnosima radnika i menadžera. To je loša vijest kad je živiš.
Gotovo svi mi - 93 posto, prema podacima koje je objavila tvrtka HR Ultimate Software - kažu da trebamo vjerovati našim šefovima kako bismo ostali zadovoljni na poslu. Međutim, 4 od 5 ispitanika također kaže da su naši menadžeri nepotrebni, a mi bismo mogli obavljati posao bez njih. Manje od polovice (44 posto) zaposlenika kaže kako njihovi menadžeri znaju kako ih motivirati, ali šefovi vjeruju da rade gotovo dvostruko (71 posto).
Jedan od razloga za prekid veze je priroda načina na koji promičemo. Upravljanje je vještina koju treba naučiti; nema ničeg inherentnog u tome da budete dobar šef u svojoj vještini na poslu koji ste tada nadgledali. Ipak, samo je 55% menadžera dobilo formalnu obuku za upravljanje; ostali su uglavnom krilati. Jedna teorija kaže da veća transparentnost znači veće zadovoljstvo i bolji radni odnos, ali samo 45 posto zaposlenika kaže da su njihovi menadžeri otvoreni s njima, a 57 posto menadžera želi da njihovi izravni izvještaji više govore njihove misli.
"Ovi rezultati doista ističu da dugogodišnje uvjerenje: ljudi ne napuštaju tvrtke, napuštaju menadžere", rekao je Jason Dorsey, predsjednik i suosnivač američkog partnera za podatke Centra za generacijsku kinetiku, u priopćenju. Ako se osjećate na poslu, nešto stvarno može biti s vašim šefom ili timom. Dobra vijest je da je menadžment vještina - i nema vremena kao sadašnjost da naučite više.