Sadržaj:
Ako napustite posao, Konsolidirani Zakon o proračunu usklađivanja proračunskih sredstava - poznatija kao COBRA - može vam omogućiti da ostanete na zdravstvenom planu svog poslodavca godinu i pol dana. Nije važno da li ste odustali ili je vaš šef otpustio vas, osim ako niste dobili otkaz zbog grubog prekršaja. Inače možete zadržati svoje osiguranje, pod uvjetom da je plan poslodavca pokriven COBRA pravilima.
Poslodavci koji se kvalificiraju
Ako vaš poslodavac nije imao zdravstveni plan, ili niste obuhvaćeni planom, COBRA vam ne može pružiti zdravstvene beneficije. Čak i ako tvrtka ima plan, neki mali poslodavci nisu pokriveni. Ministarstvo rada kaže da se COBRA ne odnosi na poslodavce u privatnom sektoru s manje od 20 zaposlenika, iako neki državni zakoni primjenjuju identično pravilo na manje tvrtke. Mnogi ogranci i agencije savezne vlade nisu pokriveni COBRA-om, iako su državne i lokalne vlasti. Crkve i neke vjerske organizacije su izuzete.
Podnošenje zahtjeva za COBRA
Ako plan poslodavca potpada pod COBRA, te podatke trebate imati u priručniku za vaše zdravstveno osiguranje. Tko obrađuje beneficije zaposlenika u tvrtki može pružiti više informacija. U slučaju da napuštate posao, poslodavac mora o tome obavijestiti osiguravatelja. Administrator plana mora vas kontaktirati i ponuditi vam da se prijavite za COBRA. To se mora dogoditi najkasnije 14 dana nakon prestanka pušenja. Imate do 60 dana da odlučite želite li se upisati.
Plaćanje premija
Pod COBRA, možete se kvalificirati za točno iste pogodnosti koje ste imali prije nego što ste prestali, osim ako se koristi za trenutne zaposlenike ne promijene. Međutim, možda ćete morati platiti više. Ako je poslodavac uplatio dio vaših premija, tvrtka može zahtijevati plaćanje cjelokupnog iznosa, što će povećati vaše troškove. Osiguratelj vam može naplatiti do 102 posto premije, s tim da dodatni 2 posto odražavaju administrativne troškove.
Alternative COBRA
Ako je cijena COBRE veća nego što si možete priuštiti, razmislite o alternativama. Na primjer, ako je vaš suprug pokriven vlastitim poslodavcem, napuštanje posla može vas kvalificirati za pokriće u okviru njenog plana. Napuštanje posla i stari plan kvalificira se i za poseban upisni rok prema saveznom Zakonu o pristupačnoj skrbi. Možete tražiti jeftinije planove na tržištu zdravstvenih usluga.